提成與獎金，其實是一個概念。

說法不同而已。

“我們中醫科室除了基本獎金與績效獎金外，還有一箇中醫特色獎金。這也算是院方對我們中醫科室的一個扶持吧。”

李權說到獎金時，四名醫護人員個個都是眼睛賊亮。

天下武功唯快不破。

現代社會的成年人世界則是唯金錢不破。

世人慌慌張張，圖的都是那碎銀幾兩。

“先說中醫特色獎金，主要就是對我們科室診療專案的一些常規考核。首先是科室臺賬，該記錄到位的，你們兩位護士都要記錄到位。規劃方面，我會來給出具體方案。這個每月考核的獎金是200元，你們兩個護士做好了，那就平分這200元。要是哪邊做得不好，不但沒有獎勵，還會被罰款50元。”

目前，中醫科室還只有兩個護士，這筆獎金倒是很好分配。

記錄臺賬，本來也是護士應做的事情。

“至於其它的中醫‘三基’考核之類，需要大家努力學習中醫知識，每一個人爭取都不要拉科室的後腿。質量這一塊，我會把關，應該不會出什麼大問題。所有的獎金全部拿到手，醫生的月收入應該能夠增加1000塊左右。護士的月收入增加七百左右。”

李權對中醫特色獎金這一塊還是很有信心的。

“至於基本獎金與績效獎金，那沒什麼好說的，多勞多得。另外，大家一定要有責任心，避免被醫院罰款。我們現在人少也有人少的好處，每接診一位病人，分獎金的人少，拿得也多。”

李權這麼一說，每個人的臉上都露出了笑容。

“陳霞、葉菇，現在中醫血液科的病人較少，不過你們放心，我可以向你們保證，這只是暫時的。另外，血液科的病人產生的費用遠高於骨科。所以在收入這一塊，你們完全不必擔心。”

李權現在當了中醫科室實際上的大家長，必須照顧到每一位科室成員的感受。

調動所有人的工作積極性，這是重中之重。

工作積極，收入可觀，責任心才會更強。

要是收入拉稀，這份工作也就沒什麼吸引力了。

做起事來，肯定就不會那麼上心。

“好了，散會！把手頭的工作完成後，下班吧！陳霞，今晚就辛苦你了。”

李權站起身，第一個走出了中醫辦公室。

由於中醫科室剛開診，他不敢有絲毫大意，下班前還特意到中醫科室的住院區查了床。

把股骨頭摔到裂開的老太太，已經沒有再哼哼了。

她反應受傷的位置有點癢。

李權給她把脈複查了一遍，臀部位置的脈象已經有了明顯提升，這說明傷勢正在恢復。

至於老太太反應的受傷部位發癢，很可能是傷口正在快速癒合造成的。

相信每一位受過傷的人都有體會。

傷口癒合時，傷口處總感覺像有蟲子在爬似的，陣陣發癢。

其實不必擔心，這並非發炎、感染，而是傷口處有新生的肉芽組織生成。

在傷口損傷的過程中，神經組織也會有一定的損傷，我們的人體自我修復能力極強。在癒合過程中，也會有新的神經生成。

剛生成的神經對周圍的環境比較敏感，所以就會有一定的發癢的感覺。

通常來說，大約在傷口癒合的五六天這種癢的症狀會比較明顯。

這個老太太剛用藥幾個小時，就出現這種發癢的症狀，說明黑玉斷續膏的療效非常驚人。

李權對這個治療骨裂、骨折的中藥配方，不禁更多了幾分期待。

也許在不久的將來，一些動轍需要住院兩三個月，治療費用高達十幾二十萬的嚴重骨傷，直接一瓶藥膏就能解決。

李權將會徹底顛覆骨病治療的傳統模式。