“那就把首批招聘到中醫科室的人員定在三十人以內。”這件事，李權準備直接動用院長權力把它給定了。

找三位副院長商量，萬一遇到阻力，到時候這個計劃很容易擱置。

“院長，您如果招聘的全部都是實習醫生，固然能夠節省很大一部分成本。但是對中醫科室的發展其實是不利的。實不相瞞，早在您的中醫科室開診不久，我就深入研究過。中醫科室其實缺的並不僅僅只是實習醫生。

或者說，像咱們惠爾醫院這種省內的頂級三甲大醫院，任何一個科室都不會缺少實習生。

只要招聘公告發出去，立刻會有成千上萬人投送簡歷給我們。

中醫科室真正缺少的，是能夠獨擋一面的住院醫師、主治醫師、主任醫師這三個層面。

我觀察了一陣，您培養的三個醫生，不到一個月的時間就可以上手治療簡單的骨傷。這說明規培醫師這個層面也是不缺的。

所以，我建議您這次招聘的三十人，實習生最多隻能有二十人。剩下的十個名額，大膽挖一些成熟的中醫過來。

這件事情交給新上任的彭芳去做，肯定能辦好。

到時候，招進來的實習醫生，您可以統一指導，按照醫院培養實習生的正常程式培養。不合格的可以隨時剔除掉。

然後招進來的十位成熟中醫，可以設定一個試用期。如果您認為可以留用的，那就加以悉心指導，提升他們的醫術水平。到時候，您的中醫科室就可以有人可用。

如果再像以前那樣，所有的病人都只能由您一個親自施治，恕我直言，一個人的精力時間都有限。中醫科室最多也就像您之前的中醫骨科那樣。

看上去人滿為患，實際上一天最多治療一兩百人頂天了。”

何科長不愧是幹人事的。

說的這番話，深度剖析了中醫科室的弊端與急需解決的問題。

“老何，你分析得很有道理。我決定採納你的建議。”

李權毫不吝嗇對何守成的讚賞。

三個臭皮匠頂過一個諸葛亮。

以後有什麼事情，還是要多找這些手下來商議一下才行。

比如這次擴充中醫科室，何院助給的建議就比李權的想法要更全面。考慮也更周到。

“院長，挖人的話，建議儘量不碰軍醫院、中醫研究所等一些敏感單位的人。”

胡主任見得何守成立了一個頭功，她也不甘示弱。

對這條建議加以補充完善。

“胡主任提醒得很對，那些敏感單位的中醫人才再厲害也不能挖。這個我會交代清楚。”李權現在終於明白皇帝佬兒為什麼要養幾個奸臣，養幾個忠臣了。

讓他們相互競爭，可以更好的調動他們的工作積極性。

“好了，你們各忙各的吧。我有事再找你們商議。”李權揮揮手，拿起座機直接撥打人事科的電話。“讓彭科長接電話。”

李權威嚴的說道。

“好的！院長！”接電話的人不知道是誰，居然聽出了是李權的聲音。

“院長，我是彭芳，您請指示。”彭芳剛接手人事科長的工作，應該特別忙。

她的聲音聽上去十分淡定。

頗有點寵辱不驚的意思。

論心理素質，似乎比何科長還要更勝一籌。

其實，彭芳這種心態更好，更容易堪當大任。

“是這樣，中醫科室準備擴招三十名醫師，招二十名實習醫師，再招十名有真本事的成熟中醫，要招過來就能上手給病人治病的那種……”