欣賞美女、帥哥的美就是對｀色｀的詮釋，人們為什麼把｀色｀貶義?原因在暴力和欺騙，有地方說｀色｀字頭上一把刀，就是指｀色｀帶來的暴力。

就像我們看到的桃花，我們欣賞她，讚美她，但不能用暴力去佔有她，用誘惑去騙取她，欣賞她未必佔有她！這才是文明的｀色｀文化。

你們經過近年來的洗禮，有地位、有風度，都成了人們眼裡的帥哥、帥叔，你們欣賞美女的同時，女人們也在欣賞你們，賞花者沒有地位高低，只有品位高低。我希望你們不要因為欣賞你們的人地位低，而鄙視她們，你們應該給她們一個微笑，既感謝對方的鑑賞力，又讓人如沐春風，她會感到社會到處充滿活力和熱愛，對生活充滿信心。

用真誠和美麗傳染社會，這就是完美的｀色｀文化。

當然，走路也會碰到狗屎，碰到嫉妒、逆反、看不順眼者，都可能遭到非議；而碰到那些人格低劣、道德缺陷者甚至會辱罵，難道你去埋怨狗屎太臭?不能，你只能讓臭氣隨風而去。

那些對｀色｀偏見的人，其實就是｀佔有｀封建意識的體現，不許人欣賞花，怕暴力和欺騙互相掠奪，用下流思維去決定結論。

因此，我們要向社會傳導文明的｀色｀文化，｀色｀是精神的一部分，｀好色｀不是下流，而是健康表現！”

眾助理聽了，紛紛叫道：“辣哥說的太好了！”“說到我心裡。”“是這道理！”

休息過後，大家繼續跟辣哥爬山，山頂怪石嶙峋，大家坐在石頭上，辣哥迎風詩性大發，即興創作了一首《好色桃花山》：尋芳山中/滿是粉紅笑臉/綠裙隨風搖曳/暗香湧動/把美留在心裡/待到春風再爛漫/與君重逢醉滿天。

回到別墅，姜子和西絲談到｀環環｀投資集團公司，西絲說：“發展下去，很可能｀環環｀變成第二個綠島，因為我讓他們沒有世間封建約束，他們有更快的發展空間，而世間實業被封建思維鎖鏈鎖住了腳，他們只能像小腳老太婆慢慢向前移動，時不時還要摔上一跤，而我的｀環環｀像個有絕對優勢的馬拉松冠軍，會將他們遠遠甩在後面。但我不希望這樣，因此，我會讓他們停下來，等等這些人，這就是我不鼓勵他們賺錢的原因，而不是因為我有足夠能力養他們。當然，他們在實現服務社會需求情況下，能賺錢，我也不反對，希望他們做強，而不是做大。”

正是基於上述原因，他告戒範唐等有上市野心老總們：“有錢就做強、做穩、做好，不要為做大去賭未來，要控制下屬公司規模，做永恆精品。集團公司不能上市，子公司需要融資做強可以上市。這個世界需要五彩繽紛和七色彩虹，而不是你一家獨大的沙漠和漫天冰雪，太單調會讓世界覺得絕望，讓人們失去信心。”

集團公司公寓和東山小區住宅樓管理需要物業公司，辣哥讓集團公司投資研究院提出成立物業公司方案，農美依懷念她的“神仙居”房地產開發公司，於是，跟孔孟玉提議命名為“神仙居”物業公司，孔孟玉向辣哥道出起名原委，得到辣哥首肯，辣哥任命於鎮為“神仙居”物業公司經理。

辣哥在網上助理辦公室對8位助理講到：“在傳統意識裡面，要收穫就必須勞動，因此人們把勞動看的很重，卻忽略另一個重要東西：用盡可能少的勞動獲取儘可能多的收穫。這樣說，人們首先就會想到投機取巧、不勞而獲的貶義，而事實我們靠科學技術就能實現。過去，人們靠肩挑手扛修路，花費巨大資金和勞動量、很長時間才修建幾十公里的路，現在人們靠機械裝備修建同樣長的路，只用過去三分之一的資金、勞動量和時間。這說明什麼？說明靠科學技術能事半功倍。而科學技術怎麼來，就是靠動腦來，因此，未來你們管理企業，一定要多動腦，少靠蠻力。”

“環環”投資集團公司以城信為員工言行首要條件，員工們害怕失信，無論個人大小事都報告公司，集團公司靠資訊研究院來做資料記錄，隨時供集團公司和各子公司誠信處、部查詢。辣哥說：“對員工提供的個人資料，要分析，對需要公司幫助的;不需要幫助但應提醒的，不需要管的進行科學處理，使之既是考核手段、又是人性關懷手段。接觸資料人員必須嚴守各人隱私，不洩密，否則以失信論處。”

員工彙報的個人隱私很多，大到婚、嫁、生兒、育女、家中生老病死各種有關自己的大事，小到談朋友、生病、懷孕、例假等等個人隱私。資訊處將這些資訊自動分類儲存，資訊呼叫最高權在辣哥，其次是依次8位正副總經理，資訊處理機器人也會自動處理，未來將和集團公司成立的服務公司、醫院、學校聯網，進行行為提示和健康提醒。

隨著子公司和員工增多，資訊研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。

樸美山和辣哥、範唐商量後，決定初選還是用有償徵文方式，題目就是“談談資訊獲得方法。”廣告在各大媒體和網站釋出後，有了前面的先例，人們更加踴躍，當然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，優先錄用對資訊有研究的愛好者。因為沒有性別、年齡、學歷限制，讓愛好者們有了更多機會。”

資訊研究院一共收到上萬篇文章，透過機器人淘汰了文不對題、語言混亂和瞎編亂造者，還剩一千餘篇，又用機器人篩選沒有主見、抄襲、投機者，剩下1百餘篇有見解、獨立思考、創造性思維的文章給予稿費，辣哥、範唐和樸美山又從中挑選出30篇有應用價值的文章作為採用文章。按照辣哥的意思，要從30位作者中選出15位資訊研究院研究員。

如何遴選？辣哥讓範唐和樸美山研究出辦法。樸美山想學田木PK法，設計一個資訊調查與分析遊戲，讓30人倆倆PK,取勝者。範唐想直接讓30人去收集和分析，還未幫“儂家”償還5個億的三家債權企業的經營狀況資訊，以水平高的15人作為錄用物件。辣哥同意範唐的方案。

對30位作者發放稿費的時候，樸美山給每個人發了一份是否願意接受研究院研究員工作的意向書，30位作者表示願意並簽字。隨後，樸美山把任務書發給大家，要求3天后早上9點交“作業”。

30個人拿到任務書後，有的立即著手調查，有的在考慮收集資訊方式，還有的發動親朋好友幫忙收集資訊。因為人人都知道，這份報告決定能否拿到工作合同，因此分外賣力。

大家都知道：“環環”投資集團公司的工作之所以得到那麼多人熱捧，工資不是關鍵因素，而是它前無古人的機制。因為，除了研究所工作人員工資略高，一線企業普通員工工資被控制在社會平均工資。在｀環環｀投資集團公司，只要你願意，你可以幹到死，真正的終身制！而且，你還可以無理由辭職，辭職後若沒工作，公司還按你在公司工作年限，提供相同年限兩倍的社會失業金。這裡沒有紀律、沒有勾心鬥角、沒有考勤，工作是一種真正的快樂，試想連隱私都掌握在公司手上，你若做什麼見不得人、損人利己的事，唯一出路就是加入失信黑名單，淨身捲鋪蓋，沒有人敢以身犯險，自己打掉好不容易得來的“金飯碗”。

為什麼說是“金飯碗”?因為，辣哥不以企業盈利為目標，以誠信服務社會為目標，因此，員工的收入永遠旱澇保收。

3天后，30份報告準時交來，經辣哥、範唐和樸美山三人評定打分，前15名被錄用為“環環”投資集團公司研究所、資訊研究院研究員，其中男性10人，女性5人。加上原有3人，樸美山的資訊研究院共有18名研究人員，足以應付各項工作。

透過這次資訊收集考核，範唐他們發現，那三家債權人：“貝殼”集團公司債權2億，有一家虧損醫院;”炊牛”投資公司債權2億，是一家小學控股股東;“對面女孩”教育集團公司債權1個億，擁有一家幼兒園。辣哥說：“他們這些附屬產業對他們來說是雞肋的產業，是我們想投資的產業，樸美山，你把報告匯總整理成投資資訊，交給孔孟玉投資研究院，由他們研究投資策略。”

於鎮的“神仙居”物業公司也進入招人環節，辣哥讓範唐和胡士其一起輔助於鎮招人，辣哥認為還是用徵文初選，題目定為：“你認為租房和買房，哪一個科學?”同樣，廣告發布後，徵文如雪片飛來，經過幾輪篩選，150篇認為租房比買房科學的好文獲得稿酬，大家從中又評選出30篇文章被採用，30名作者也都希望進入物業公司工作。

範唐問於鎮：“你想用什麼辦法來挑選19名工作人員?”於鎮說：“我還沒想好，我跟胡士其研究一下再定吧！”範唐：“那好！你們自己搞定。”於鎮：“好。”