而且做銷售的門檻很低，有兩條腿加一張嘴，就能當銷售，當然東西賣不賣的出去得另說。

所以銷售團隊是一個企業最容易組建的部分，也是最容易跳槽的部分。

李衛東是富康工程的老闆，掌握著富康工程的財權，所以他只需要在銷售提成方面動動腦筋，就能對銷售部門進行換血。

與之相比，研發部門不是制定幾個制度就能建立起來的，也不是給錢就能出成果的。研發的核心是人，人不行的話，什麼樣的研發也做不出來。

……

望著成功下線的偏心結構，技術處長劉漢的心哇涼哇涼的。

研發部的水平這麼高，那他這個技術處長就別指望回去坐辦公室了，接下來的日子，恐怕要一直待在車間裡當維修工。

劉漢自然是心有不甘，他琢磨著該想個什麼辦法，儘快逃離一線車間。

此時，不遠處另外幾位中層幹部，正低聲議論著研發部的事情。

“這次新招來的大學生，每人都分了一套房，這事情你們知道吧？”說話的是總務處長，分房的事情是由他負責的。

“新來的職工，不都是住宿舍麼？”旁邊一人開口問。

“這十幾個大學生原本也是暫時住在宿舍裡的，但是偏心結構研發成功以後，董事長特批的，每人分一套房！”

總務處長話音頓了頓，接著說道：“除此房子之外，那個新來的陳博士，還給他配了一輛桑塔納，也是董事長親自籤批的！”

“人家二十多天，就能把偏心結構做出來，配車配房也是正常的。此前技術處不是好幾個月都沒做出來麼。光耗費的資金，就能買好幾輛桑塔納了吧！”另一人開口說。

這話傳到劉漢的耳中，頓時讓他臉面有些掛不住。

然而又有一人開口說：“不光如此呢，科研部的人，這個月會發雙薪，算做是偏心結構研發成功的獎金！”

這次說話的是財務處長，發工資就是他分管的。

“就這個月是雙薪，還是一直都是雙薪？”旁邊有人開口問。

“怎麼可能一直都是雙薪，光是這個月給！不過科研部的那些大學生，工資可是夠高的，不比咱們的廠領導少。”財務處長開口答道。

不遠處，劉漢氣的撅了撅嘴，心中暗道我那時候怎麼就沒有雙薪！

又有人接著問：“我聽說陳博士一個月的工資就有三萬塊，真的假的？”

“真的！”財務處長點了點頭：“他一個月賺的，頂的上我們好幾年的工資！”

“人家畢竟是港島來博士嘛，賺得多理所應當，港島的工資本來就高，咱們要是給少了，人家也不願意來。”那人開口回應道。

如果是內地的博士，一個月領三萬塊錢，大概有很多人不服氣，但陳永華是外來的和尚，拿三萬塊的月薪，頂多是引來一片羨慕的目光。

換個角度看，如果陳永華工資不夠高的話，哪裡配得上“外來和尚”的地位。

總務處長卻接著問道：“說起工資的事情，這個月十五號，好像是週末吧？週末銀行不開門，那工資又得等到十六號再來領？”

“不用等十六號，十三號就發工資。”財務處長接著說道；“董事長說了，要儘快的將科研部的雙薪發下去，所以這個月的工資，提前到十三號發！”

得知這個月早兩天發工資，就連劉漢也露出了開心的表情。

……

十三號一大早，劉漢就興沖沖的來到了出納室領工資。

別的事情可以不積極，但領工資這種事情，一定要衝在最前面。

會計遞上來工資單，讓劉漢簽字，然後開始數錢。