宋佳佳管理公司，主要從後臺操作。

半個小時後，宋大龍忍不住了，問道：“你這就看一堆資料，有用嗎？都不用打電話找管理層問問？”

宋佳佳說道：“爸，公司業務很精準，從後臺看一眼就知道專案有沒有問題，如果專案資料有問題，後臺演算法會直接給出提示的。”

宋大龍：“那你怎麼知道公司業務做的怎麼樣？萬一底下的員工隨便上報了數字呢？”

“他們哪有許可權上報數字的啊？況且，即便聯絡領導，上報了資料，我們這邊也都有稽核的。沒有管理層能夠接觸到財務，財務那邊也是靠著演算法來進行資金髮放。唯一可能出現的問題，就是有員工利用演算法漏洞給自己牟利，這種過一段時間就能發現，然後整個辦公系統跟著完善，這樣的問題，將來只會越來越少。”

“你的意思是，連你都沒辦法從公司拿錢？”

“正常情況下是拿不到的，不過我能動用自己的超級許可權，這種事很少。”

“哦哦哦……那你繼續……”

宋大龍開始思考。

宋氏股份的財務，是個人都能動。

下面的領導，天天都有專案預算讓他審批，甚至一些小額資金，以他們的許可權，都能直接找財務。

每年光是報銷，都得報銷幾千萬。

而且那些錢幾乎等於白花，絕大部分業務都成不了。

哪怕成了，也沒有預想中的賺錢，還得賠錢進去。

又過了一會，宋大龍沒忍住，又問道：“你們這樣怎麼確定專案是不是可以做的呢？”

“我們有專門的投研部門。”

“不怕投研部門動手腳？”

“投研部門都是新人。新人只會犯錯，不會故意做錯。”

“那可不一定吧？”

“那還有法律呢，我把公司框架拿給你看看，到時候你就明白了。錢給夠了，福利待遇給足了，犯錯成本又大，新人沒幾個有膽子。也就是一些老員工，自認為資歷很強，才會亂來。不過目前擎天集團名下，也就一個這樣的員工。”

“誰啊？”

“于越。”

“哦哦，我知道他，於大嘴嘛，天天說什麼榮耀手機是領先五十年的科技。”

“嗯，總而言之，少跟公司管理層談論工作以外的內容，少跟他們吃飯喝酒，他們就不會覺得領導對他們有多器重，只會踏踏實實做好自己的事情。還是那個前提，該給的待遇給足，別讓人家受委屈，別的能不做就不做，關係越好，員工越猖狂。”

宋大龍若有所思。

這就是新時代的公司嗎？

他跟公司那些管理，在一塊可沒少吃飯喝酒。

本以為是拉攏人心，增強凝聚力的手段，現在看來，是想多了。

“不過這一招放在李遠身上不合適吧？跟李遠還是要打好關係的。”

宋佳佳搖搖頭，“李遠也更喜歡純粹的工作關係，除了于越，他不接受別人拍他馬屁。”

“這……這……李遠該不會是取向有什麼問題吧？”(本章完