黎向濤神色一凜，知道重頭戲來了，這是要考驗一下他的眼光和判斷力啊，能不能加入，多半在此一舉了。

沉吟一下，他開口道：“初期以繼續開拓網路遊戲為主，剛開始月利潤就能做到上千萬，以國內的市場，未來盈利前景肯定還很廣闊，已經被驗證成功的商業模式，得先把基礎打牢。

然後可以考慮橫向發展，既然網路加遊戲可以取得成功，那眼界可以更開闊一點，嘗試把網路和其他行業相結合。

比如影視、文化、音樂，全方位去發展，打造互動娛樂集團，既能增加盈利點，也能提高公司抵抗風險的能力。

王總覺的怎麼樣？”

呵，網際網路+都來了嗎，思路很開闊嘛……王流眉毛一挑，暗暗點頭，滿意的笑道：

“聽著不錯，不愧是業界精英，眼光很長遠，規劃的很好，冒昧問一句，向濤你目前在美國，收入大概是多少？”

聽這意思，我這考驗貌似是透過了啊……黎向濤鬆口氣，笑道：“還不錯，稅後年薪大概是四十萬美元。”

“四十萬美元嗎？換算成人民幣，那就是三百多萬了，確實不錯。”王流點點頭，邊說邊直視向他，認真問道：

“說實話，如果可以，我也很樂意邀請向濤你加入，但是公司剛成立，盈利雖然還不錯，但是未來花錢的地方還多，你三百多萬的年薪有點負擔不起。

目前只能出三十萬，不是稅後，也不是美元，而是稅前人民幣，你能接受嗎？”

說的再天花亂墜，最後也得回到錢上。

平心而論，三百多萬的年薪王流出的起，只是不想，至少目前不想出。

他要引進的是公司的管理者，是以後替他管理公司的高層管理人員，人選得慎重。

首先能力要有，他已經驗過了，沒有問題，那剩下最重要的就是忠誠了。

怎麼考驗？

拿錢最實在。

口口聲聲說看好公司發展，願意和公司一起成長，但是又不願意降低待遇條件，那不叫看好公司，那他喵的叫跳槽。

待遇不能變，海歸精英加入他這個初創公司，八成還得要股權，這麼好的條件，換誰誰不來？

黎向濤能做到年薪四十萬美元，放在眼下，身家應該不菲，就算收入銳減，生活肯定也沒問題，這要還不願意降低待遇，那他想加入的動機就很值得商榷了。

八成他根本就不看好公司，只是當成一塊跳板，過來過度一下，等有了更好的出路，隨時可能再次跳槽，或者乾脆自己另起爐灶。

這種人能力再好，他也不會引入。

“有股權嗎？”黎向濤眉頭一皺，沉聲問道。

“自然有。”王流微笑道。

“那沒問題，我可以接受。”黎向濤欣然答應。

他是真看好天盛，誠心想加入，只要有股權，哪怕放棄眼前的收益，以後也能加倍賺回來。