原本說好了要先休息一陣的謝強，接受了王流的邀請之後，第二天便正式到宏興走馬上任了。

職位和待遇昨天已經商量好，任副總經理，比之前在珠江時降了一級，不過他已經很知足了。

招拍掛制度一出臺，他的優勢本就大受影響，他自認為他也暫時沒能力做好更高的職位。

更何況，在他之前何亮已經任職總經理，沒道理他這個新人一上來就搶了他的位置，先做個副總也挺好。

待遇則是二十萬年薪，外加十萬股權。

畢竟只是分公司的副總，而且眼下薪資水平還不像後世那麼高，即便是上市公司的高管，眼下的薪資大多也只是在三四十萬之間，最慘的如海爾、華泰、五糧液等公司，高管年薪甚至只有三四萬，你敢信？

所以，二十萬已經不算少了。

另外十萬股權也不是入職就一次性發放給他，而是任職滿兩年之後，先兌付50%，滿三年再兌付25%，滿四年全部兌付，算是股權激勵的常規操作。

謝強對此都懂，沒有猶豫便爽快答應下來。

大概是離職久了，有點靜極思動，也可能是在明知道他處境尷尬，王流還堅持邀請，並許以高薪和股權，讓謝強更加感動，工作動力很足，入職當天便開始積極行動起來，賣力的給公司聯絡起了土地事宜。

不愧是曾經的拿地強人，雖然因為招拍掛制度的出臺，讓他沒了和市裡協商拿地的資本，但是人脈還在，訊息很靈通，很快便有了收穫，京城國土資源局有意將朝陽區一塊土地掛牌出讓。

訊息彙報給王流之後，王流直接授意讓他主導這次的拿地事宜，怎麼說也是在珠江當了幾年一把手的人，他的能力王流還是信的過的。

結果也沒讓他失望，經過一番操作，謝強成功將地競買到手，除了東城區之外，宏興在京城又有了第二個專案。

時間不知不覺進了十一月。

籌備了兩個多月的天盛上市事宜，在賀嘉一的指導下，改制工作已經基本完成。

南華。

家裡。

京城暫時沒什麼事，上完MBA之後，王流抽空回來了一趟，一來看看家，二來也跟黎向濤和賀嘉一約好了要談點事。

約好了上午在家裡見面，早上起床吃完早飯之後，王流沒有去公司，留在家裡邊帶兒子，邊等黎向濤和賀嘉一上門。

將近一歲半的王英，已經能走路了，睡了一晚，早上正精力充沛，邁著小短腿在客廳歪歪扭扭的跑來跑去，一刻不消停。

怕他磕了碰了摔了，王流也全程跟在他屁股後面照看，半天折騰下來，小東西還沒玩累，倒是先把他折騰了個夠嗆。

累倒是不累，就是太磨人了。

著實體驗了一把當老父親的辛酸。

不過他這小半年長期不在家，跟兒子之間有些生疏的感情，也在這半天折騰下增進了不少，倒是也值了。