天盛的員工體系實行等級制，從低到高一共八級，這次的獎勵方案也劃分了八級，分別對應每一級的員工。

第一級是低端崗位，每人獎勵五百股。

第二級是助理，每人獎勵一千股。

第三級是初級專員，每人獎勵三千股。

第四級是高階工程師，每人獎勵五千股。

第五級是主管，每人獎勵一萬股。

第六級是經理，每人獎勵三萬股。

第七級是總監，每人獎勵五萬股。

第八級是高階總監，每人獎勵十萬股。

合計獎勵870萬股。

每個人都拿到了獎勵，而且也兼顧到了多勞多得，代價也在可接受範圍內，方案考慮的算是很周到了。

王流點點頭，把方案遞迴給他，笑道：“設計的不錯，就按方案執行吧。”

“好。”

黎向濤鬆口氣，道：“既然您沒意見，那我回頭就把方案公佈了，先鼓舞一下士氣。”

“你看著辦吧。”

王流隨口一句，忽然又想起來道：“其他員工這次拿不到獎勵，心裡估計也會有些落差，該照顧也得照顧一下。

發不了股票激勵，那就回購一下股票，安慰一下吧。”

這次要上市的只是電商和遊戲業務，獎勵也只覆蓋到他們。

社交、搜素、支付等其他業務裡的其他員工，都只有羨慕的份，萬一心裡不平衡了也是個問題，也得穩定一下軍心。

“明白。”黎向濤一口應下。

……

事實證明，錢確實最能調動起人的積極性。

股票激勵方案一公佈，天盛上下一片歡騰，連帶著工作效率都提高了一截。

原本預計要十多天才能起草好的招股書，最終只用了一週就寫好了，經過賀嘉一審閱沒有問題之後，正式遞交給了證監會。

雖然是到港股上市，但是也得先報請證監會稽核，備案之後才能去。

原本王流以為只是走個流程，沒想到還因此鬧出點小意外，也不知道是誰把天盛的招股書給洩露了，發行價和獎勵給王流四千萬股的事，忽然就被爆了出來。

《天盛招股書外洩，董事長王流獲得四千萬股獎勵》

《天盛上市新進展，王流或將拿到十億獎金》

訊息一爆出來，迅速便掀起一輪熱議。

看著新聞，王流先是有點錯愕，沒想到這都能洩露，接著又有些凝重，眼下可不像後市那麼開放包容，上個財富榜，最終都能成殺豬榜。

他這一下拿十個億的獎勵，不會起到反效果吧？

原本只是走個過場的事，不會因此再節外生枝吧？