“不僅研究生有機會進入，就是本科生也有一些成功進入到南山化學的呢。”

“如果願意進入公司的時候簽署競業協議，那麼每個月還有一千元的額外補貼呢。”

“我們學校的畢業生，很多人找的工作就是三四千塊一個月的工資，這一個競業協議就能增加一千元，我覺得還是挺好的。”

“反正只要能夠在南山集團裡面一直待著，我也沒有要跳槽的打算。”

戴福全的心情很好，把自己的情況都跟賴金明進行了分享。

對於羊城大學這麼一所不是重點大學的畢業生來說，能夠進入到南山化學，絕對是非常了不起的一份工作了。

別看南山化學在行業內的知名度不高，但是在羊城的大學圈子裡頭，特別是材料學相關專業的圈子裡頭，南山化學的知名度其實是不低的。

特別是大家透過不同的渠道，打聽到了南山化學的一些薪酬資訊，大家對於進入到南山化學的積極性就更高了。

只是以前的門檻很高，除非是嶺南理工這個級別的高校博士，要不然基本上很難進去。

現在開始放寬要求了，戴福全就成為了第一批受益者。

“我聽說南山化學是南山集團裡面研究氛圍比較濃，最像是科研院所的一家公司。”

“你平時不喜歡跟人打交道，去到南山化學搞研究倒是再好不過了。”

“小戴，恭喜伱了！”

賴金明的心情有點複雜。

那種怕兄弟過的不好，又怕兄弟開路虎的情緒確實沒有辦法跟人去交流。

不過，他人畢竟也不壞，跟戴福全的關係也確實是不錯。

所以該祝福的肯定還是要祝福。

而戴福全的這個案例，絕對不是個案。

畢竟南山化學現在準備大展拳腳，除了社招一些員工之外，肯定是要在校園招聘上面大力出手的。

南山集團發展到現在，已經是慢慢的把校園招聘作為自己最主要的人員招募方法了。

這樣子的人才，就像是一張白紙一樣，一畢業就進入到公司，對公司裡頭各方面的規章制度和文化氛圍都比較容易形成一種認可感。

並且企業的歸屬感也會更加強大。

從長遠來看，對整個公司的發展來說也是有好處的。

當然了，一些特別的崗位，該社招的肯定是要社招的。

“以前大家都說材料學專業是天坑專業，但是這一次我們班裡面好幾個人都進入到了南山化學，剩下的一部分也是繼續讀博，這天坑好像一點也不坑了呢。”

戴福全繼續興致勃勃的跟賴金明聊著天。

不過，他的心情是很好了，有些人的心情卻是不好了。

“領導，我剛剛聽到了一個訊息，跟南山化學收購案有點關係。”

羅毅一直都跟著劉天武，作為羊城市的大秘，他的工作更加忙碌了。

不過他對跟南山集團相關的各種事情，卻是一如既往的上心。

因為他很清楚劉天武對南山集團是有多麼的重視，也很清楚自己的將來發展也很可能會跟南山集團密切相關。

“巴斯夫那邊還是不死心嗎？”

劉天武眉頭一皺，滿臉不悅。

巴斯夫跟羊城沒有什麼投資往來，現在洽談的也是嶺南省的其他市。

因為這個事情損害羊城市下屬企業的利益，劉天武肯定是不支援的。