“五大集團都有一些比較大的招聘動作，其中南山汽車集團和榮耀科技集團的招聘人數都超過了一萬人，南山能源集團和啟明星科技集團緊隨其後，也就南山傳媒集團校招的人數相對少一些，還不到5000人。”

劉友梅快速的開啟了PPT，給曹陽展示了一下各個集團以及下屬公司的招聘計劃。

曹陽很重視研發工作，這就必然會導致各個分公司的負責人都把研發工作看的很重。

要認真搞研發的話，其實對於人才的需求是非常大的。

特別是一些創新性的研發工作，根本就不是三五個人就能輕易搞定的。

當然了，某個發明，也許是偶然之間就搞出來了。

但是大公司肯定不是靠偶然間的一個發明存活下去的，它必須用無數的人力和物力去堆積，依靠正常的規律發展來獲得研究成果。

這樣子需要的人員就很多了。

就以南山汽車集團為例，單單從原本的智慧網聯中心分過來的負責汽車相關業務人研發人員數量就超過1萬人了。

而原本的智慧網聯中心，還有手機作業系統等手機軟體相關的業務，這部分人研發人員的數量，也馬上要突破一萬人大關了。

至於南山半導體那邊的研發人員比例就更高了。

全公司的人員當中，四成都是從事研發工作的技術人員。

為何華夏很多企業只能靠著模仿借鑑來慢慢的發展，積累到了一定程度才敢去搞自己的研發？

因為研發太燒錢了，燒不起！

只有先活下去了，然後才會去想著怎麼更好的發展。

要不然企業還沒有做大做強，資金就用在研發上面燒光了，企業也就只能等著倒閉了。

“五個集團既然已經拆分了，那就不要一起搞校園招聘了。”

“總數突破了五萬人，那就乾脆每個集團招募的人員數量都按照超過一萬人就更新。”

“已經達標的就不用再修改，像是南山能源集團和啟明星科技集團，完全可以再多招一些人員去搞研發。”

“基礎材料的研發，有的時候就是一場人海戰術，透過不斷的積累各種資料尋找突破。”

“至於啟明星，那更是今後發展的重點，以後對於各項人才的需求絕對是非常旺盛的。”

各個公司每年掙了那麼多錢，不把它利用在企業發展上面，存在銀行是沒有任何意義的。

畢竟只要保證了充裕的現金流，其他資金放在那裡吃利息就很浪費了。

哪怕是曹陽自己不著急，各個銀行也著急。

他們還想著讓南山系的各個集團多找它們貸款呢。

如果南山系的各個公司，賬面上都有大量的現金躺在那裡的話，怎麼可能找它們去貸款呢？

“那南山傳媒集團呢？”

“它們應該不需要那麼多的應屆生吧？”

對於曹陽的指示，劉友梅多少還是有點不是很理解。

要是按照這個調整規模，那麼整體的招募人才數量就超過6萬人了。

這也太誇張了。

“如果只是考慮南山影視的影視業務需求的話，那肯定是不需要招募上萬人的，甚至就是招個幾百人都算多了。”

“但是影片網站方面的情況不同。”

“智慧手機現在已經快速的取代傳統的功能手機，許多手機軟體會替換大家熟悉的傳統軟體。”

“南山影視的影片網站可以一分為二，一方面繼續做傳統的影片業務，另外一方面去做短影片業務。”

“市面上其實也有一些這樣子的公司，也可以去收購一部分融合進去發展。”

“而短影片業務跟傳統的影片網站是很不一樣的，這裡面需要涉及到各種演算法邏輯，確保APP能夠根據每個使用者的特性去推薦它可能喜歡的影片。”

“比如使用者是一個五十多歲的農民，你非得一直去跟他推薦金融理財相關的知識，人家肯定是沒有任何興趣的。”