面對這幫高層，莫軒又宣佈了注資的決定。

按照莫軒的估計，如果他的莫氏集團一旦成立，首先面對的，就將是資源整合的問題。

在企業的管理學當中，就有這一個說法——企業資源整合。

企業資源整合，是一個為長遠利益而實現的戰略決策。

隨著市場的變化情況與發展，企業的各種資源必須隨之整合與最佳化，這需要極強的戰略協調能力，必須設立動態戰略綜合指標，及時調控企業的資源能力，從而完善企業的戰略。

現如今，莫軒旗下，不管是縱橫影業，縱橫院線，還是寰宇唱片公司，風林經紀公司，《蘋果日報》。。。。。。

它們，所屬於的類別雖然都各有差異，但是在它們的身上，也有著一個共同點——娛樂，或者說，大文娛更為準確一點。

它們的最主要的職能，就是為人們提供精神食糧，豐富生活。

正因為如此，它們在相當多的方面，完全可以實現從上而下的打通與合作。

比如，一個劇本的創作，裡面的人物可以從風林經紀公司的簽約藝人裡面選，拍攝的工作，可以交給縱橫影業的導演，劇組處理。

至於電影的插曲，尾曲這些，就交由寰宇唱片公司負責，相關宣傳就由《蘋果日報》這些負責。

可以說，完全是一條龍的服務啊。

所以，為了達到高效率的整合，現階段的莫軒，那完全是可以不計成本的。

一個企業，一個集團先期的發展，投錢那是必須的，只要到時候自己的規模足夠大，一切都發展的欣欣向榮。

那個時候，還愁賺不到錢？

。。。。。。。。

“嗯，你記住，不要留手就行了。

如果有什麼難辦的，為難的，你到時候給我打電話吧。”

“莫先生，您就放心吧。

雖然倪框在您的這裡吃了閉門羹，現在更是找到了我的頭上，但是我連見他都沒有見。

這一次，倪振他證據確鑿，絕對逃脫不了牢獄之災的。

在香江，強~~女幹，吸毒藏毒，那可是一門重罪，等到過幾天宣判了，我會把詳細的結果和過程，稟報給您。”

聞言，施為賢的心裡面微微的一凜。

此時，關於莫氏集團成立的會議，已經告一段落了。

何朝瓊，範成意等人該走的，該去辦事的，統統的都離開了。

特意過來參加會議的，唯一被莫軒留下的一個，就是集團成立的法律顧問，施為賢了。

不過，施為賢被留下來，莫軒可不是為了跟他商討集團的內部事務的。

在上次，香江四大才子之一，界的泰山北斗金鏞渣良鏞親自找上了門來。

來為他的好友，同為香江四大才子之一的倪框如今身陷牢獄的獨生子倪振求情，希望莫軒能夠高抬貴手，放倪振一碼。

在莫軒的全盤否認，根本不承認是自己乾的，甚至還略施小計，小小的挑撥了一下金鏞與倪框之間的關係，怕金鏞遭人“利用”。

這怎麼著，也得有點效果吧？？？？？