早飯的小插曲過後，林白拿著東西來到了事務所。

那個叫法頌的測量師，還給了她一張名片。

稱以後有需要可以聯絡他。

林白只當這是一場偶遇，很快就拋諸腦後了。

她在辦公室整理往期的卷宗，辦公桌上放著一家三口的全家福合照。

雖然母親失蹤，父親也不在了，但她不會放棄尋找母親，更不會讓父親白白慘死。

“林姐，受害者家屬來了。”

助理小凌敲了敲半開著的門。

“我知道了，先帶家屬去休息室。”

林白收回思緒，拿著整理好的案件夾，走進了休息室。

一個年過半百的婦人坐在沙發上，一身素縞眼眶通紅的抽泣著。

小凌在一旁安慰著，不斷的拍著婦人的背，又給她遞紙巾，緩和她的情緒。

“小凌，給夫人換杯熱茶來。”

林白邊說，邊走到婦人面前坐下。

婦人見到林白，瞬間有了希望。

“林律師，您一定要幫幫我，我兒子是不會自殺的……”

林白翻開檔案，死者名叫李柏辰，大學畢業生，在高定設計公司做實習策劃。

林白看了眼公司名稱，感覺有點眼熟。

她柳眉一挑，這不是法頌名片上的公司嗎？

怎麼會這麼巧？

“李夫人，您還記得李柏辰死前有什麼異樣嗎？”

李夫人努力讓自己冷靜下來，良久後道：“異樣倒是沒什麼，只是最近回來的越來越晚，而且精神狀態也不好。

他說公司有些忙，一直在加班。

工作上的事情，我也不好干預，但孩子這麼熬下去，我看著也心疼。

所以每天給他帶的餐食都格外的多，但他最近連飯都沒有吃。”

聽到這裡，林白大概明白了。

李柏辰應該是遭遇了很多新人都遇到過的職場PUA。

跟多大的公司，在對實習生或者新人時，多少會有明顯壓榨或讓其頂雷的行為出現。

一旦新人反抗，對方就會以他做不好事，能力差還不上進等理由嘲諷辱罵，時間長了，新人也會覺得是自己的問題。

這就是典型的職場PUA。

很多新人在這種情況下，容易出現抑鬱，情感障礙，甚至對生活失去希望，即便離開了這個公司，也會有永久的心理陰影。