而對李長亨來說，每家門店除了原材料成本外，每年需要支付的成本是有個上限的。

就拿25萬美金的門店算，要是營業額到了35萬。

這多出來的10萬美金的純利潤，絕對比前面的25萬要高好幾成。

而這多出來的幾成，不僅夠支付工作增加而需要多請的員工，還足夠支付負責這家店的管理員的獎金。

甚至就算不賺錢，李長亨都願意這麼做。

因為一旦啟動上市計劃，光多出來的這些營業額，還有漂亮的淨利潤，就足夠讓市值增加至少兩層。

而這兩層絕對能有獎金的幾十，甚至百倍。

按照此時米國才131家門店算，每人負責三家，也才43個人。

就按7000算，也才30.1萬美金。

可市值的增加，絕對以千萬算。

而且營業額越高，和加盟商分到的錢也越多，想加入熊貓餐廳的人也會越多。

至於為什麼不動安妮的人，唯一的原因就是，李長亨心裡很清楚，就算把那幾個人趕走，換上其他人的話，問題一樣會存在。

只要他們的行為沒超過李長亨的底線，他就不會立馬趕人。

而是像這次一樣，透過把紐約和里士滿招收的人趕走，來警告和提醒他們。

還有，等這些人把這事上報，安妮知道之後，她自己就會更上心起來。

所以，李長亨犯不著為了這點事，就主動告訴安妮，讓她難堪。

而吉姆就想不到這些，甚至根本就沒想過上市問題的他，在心裡一算。

就臉帶激動表情的說道，“boss，我覺得這條件一提出，今後別說讓管理團隊的人認真、負責的工作。

讓他們天天穿著毛絨服，在街上向行人，或者去各個社群，寫字樓，發放發餐廳的傳單都沒問題。

而且，這工作一定會吸引很多剛畢業，身上揹著大量貸款的大學生，甚至名校生加入。”

可李長亨卻笑著道，“今後管理團隊的人，除了幾個英格蘭籍的人算中高層，下面的人可就全是業務員了。

也不知道那些新加入的米國人能不能接受。”

吉姆再次楞了一下，這有什麼不能接受的。

只要認真工作，錢多一倍，你還想怎麼樣？

然後瞬間明白自己老闆，為什麼要把里士滿和紐約招收的人手全踢走了。

那十多個已經把自己當成管理層的傢伙，想轉變他們的想法，所需要花費的精力和功夫，絕對比直接踢走他們，而賠付的金錢更麻煩。

而且對工作的積極性和進取心，也肯定沒有新招的人強。

畢竟想改變一個人的固有思維，是有可能，但十幾個人那就難說了。

而那些新來的人，目的就是比人均工資高一倍的薪水。

第一個想法也是努力工作，拿更高的薪水，之後才會有其他的，諸如升值，發展前景等等想法。

而且，要是真按照自己想的一樣，別說十幾個大學生。

訊息一發出去，收到幾百份，甚至幾千份簡歷都沒問題。

畢竟以紐約的工作環境，畢業生想找到好工作可沒以前那麼容易。