這新建的物業公司保安隊將起碼有幾十號人，而且只要把好關，那都是年輕有為的新人，遠勝於那些五六十多歲，體力衰敗的老保安和各種病患殘疾的低保綜治員，只要好好練，甚至比五里牌派出所自己的協警隊伍還有戰鬥力。

這樣的一支隊伍打包整齊，裝備完善後送到餘安生他手裡，他居然不要！？

見氣氛有點尬住了，陳忠馬上遞上臺階：“老闆，你就是太謙虛了，有什麼不好插手的……你畢竟也是我們社群副主任嘛，我們保安隊聽你和陳書記的，隨時聽你調遣，服從警務室管轄。”

陳忠態度誠懇，他本就是餘安生帶出來的人，幾乎算是穿一條褲子的，此刻在陳志達面前也毫不掩飾對餘安生的服從，而餘安生沒想到自己有天也能被冠上“老闆”這個體制內對領導的專有別稱，他是哭笑不得，但這位警務室室長還是沒有被奉承衝昏腦袋，擺了擺手，苦笑著拒絕道：“真的，你們保安隊是保安隊，是物業公司的隊伍，是市場化管理、自收自支的單位，又不是我們警務室養的，聽我指揮幹嘛，我又養不起……”

兵強馬壯，職位誘人，但餘安生心裡仍是燭火洞明，這保安隊雖然搞好了很有戰鬥力，但也伴隨了風險與壓力，現在社群搞物業公司，本就有了風險，現在警務室還把保安隊給接過來？那不是自己坐上一個火藥桶了嘛。

要真把這隊伍接過來的話，這麼多號年輕人，先不說管理起來有多麼麻煩，多麼費神，光是不讓這些個血氣方剛的年輕人不內耗不打架就要花太多心思，而且，這種隊伍是每天都要拉出去執勤出任務的，光是保安工作，每天都要接觸無數老百姓，那就免不了扯皮糾紛，餘安生作為社群民警，每天的首要工作就是處理警情糾紛，到時社群居民因為某些事和保安發生糾紛了，報了警，結果一打聽這保安隊就是警察手裡的，那怎麼辦？肯定又是投訴，那不是給自己找事嘛。

而且，現在執法風險這麼大，餘安生管好警務室這幾號人都費勁心力了，這突然又多個幾十號年輕人給自己管……算了，每天就什麼事不做，光盯緊他們都忙不過來了，萬一要是有個作奸犯科的混在裡面，犯了大錯誤，那自己不得跟著倒大黴？

再說了，真以警務室的名義收編他們？也名不正言不順的，現在最好的局面就是保安隊獨立成軍，接受警務室的監管指導就可以了，而且陳忠還不是自己指哪打哪，“有領導之實卻無領導之責”是最好的結局，什麼“領導”“指揮”之類華而不實的詞是有多遠躲躲多遠。

領導兩個字真這麼好當嘛，那都是要擔擔子的。

當了這麼多年警察，餘安生是越當膽子越小，所謂“君子不立危牆之下”，對於任何可能的風險，都必須做好完全準備，有麻煩的事能不粘手就不粘手。

這樣一想，餘安生不知不覺中發現在社群的這半年，自己也改變了許多，考慮事情、處理關係的思維、心態都完全變了，早不是以前那個楞頭青了。

“可是……”

陳忠還想客氣一下，倒是陳志達站了出來，他少見的神色嚴厲起來，餘安生後頸一緊，只見這位社群一把手用不容置疑的語氣說：“餘副主任，這點我真要好好和你傳達一下，關於我們新建的保安隊指揮管轄的問題，我們範書記的意思是還是由你們警務室負責，主要是負責業務指導、人員管理，這點是街道已經定了的，你就不要推託了……”

“啊……噢，哦哦。”

餘安生一愣，沒想到陳志達會把街道範書記都搬了出來，他只能先應了下來。陳志達知道他可能有些不解，此時拿過一份檔案擺在他面前。

這是一份紅標頭檔案，標題是《關於加強我市街道工作的意見》，餘安生拿到手裡掃了幾眼，通篇都是關於街道機構改革、職能定位的內容，看落款是市裡簽發，區裡傳達到街道的綱領性檔案，一堆堆的，看的有些花眼，但餘安生很快就找到了關鍵的資訊點：

我市將率先在以下街道展開基層治理體系和治理能力現代化改革試點工作，成立附屬街道工委管轄的綜合執法大隊。該綜合執法大隊將首批承接區級8個部門劃轉涉及14個領域的權力事項共320項，以街道名義開展執法工作……

餘安生心裡一動，目光一掃，下面的試點名單果然有五里牌街道的名字。

都是千年的狐狸，這談什麼聊齋啊。

“兩位領導，這份檔案有什麼重要指示精神啊？”

旁邊陳忠跟著餘安生瞄了好幾眼，卻一直看不出門道來，只知道餘安生半響沒答話，哪裡知道這位社群民警心裡早已風起雲湧。