其實真實原因是，金州第二機械廠，裡面裝置齊全，之所以走到今天這一步，純粹就是管理層太扯淡，都是吃乾飯混日子的。

現在到了這一步，銀行貸不出錢，倉庫的破銅爛鐵堆滿了倉庫，就連去年生產的電風扇，都還有幾百萬的庫存，工人們全無鬥志，那群老少爺們，每個月都有人去上訪，這種情況下，誰敢接手這個爛攤子呀，現在是金州市託管企業。

雷東寶調查了第二機械廠的情況後，直接和金州方面說明三點，第一，自己有權處理金州第二機械廠任何事情的權利，任何人不得干涉!

第二，自己有商品定價權，銷售權，不管我賣多少錢，或者以何種方式銷售，都不能干涉!

第三，我吩咐下去的事，做出去的決定，任何人都必須無條件支援！

說心裡話，雷東寶這些要求，在這個年代，還真沒幾個領導敢同意，一個罪責，國有資產流失，就不得了。

但是雷東寶還真沒想到，人家還真同意了，並且和他簽了合同，在待遇方面，直接三室一廳安排，每月工資一千加獎金，至於獎金，就看雷東寶表現了。

其實倒不是當地領導魄力大，而是領導們實在沒辦法了，如果金州第二機械廠倒閉了，那數千個家庭，一鬧騰，影響多大呀！

現在才八二年，金州第二機械廠這種情況，還不算太普遍，畢竟私人企業現在還小蝦米一個，還能讓這些國營大廠一點活路，但是留給他們的時間，不多了。

雷東寶上任後，第一件事，就是清理庫存，目前鍋碗瓢盆之類的倉庫，按照成本價，都得數百萬貨值，再加上數百萬電風扇庫存，有上千萬的庫存。

目前想貸款，已經沒門了，想起死回生，也只能想辦法從庫存這裡想辦法了。

原先金州第二機械廠也有銷售團隊，人數還不少，這兩年陸陸續續擴大了好幾倍，目前有接近三百人的隊伍。

雷東寶上任第一天，就是解散這支蝦兵蟹將，這群烏合之眾，在雷東寶看來，都是一群飯桶，養了浪費糧食。

雷東寶瞭解他們的銷售套路後，毫不猶豫下令解散這群飯桶團隊。

往年他們的銷售渠道，只有一個，那就是去各大商場供銷社跑銷售，隨著改革開放，現在商品品種和品類越來越多了，還有各地冒出來的鄉鎮企業生產的商品，便宜又好看，人家憑什麼選你六七十年代的款式?

就因為你是國營企業，有天生的優勢?

扯淡!

雷東寶檢查過第二機械廠生產出來的鍋碗瓢盆，質量的確還可以，但是款式和價格，在市場上，幾乎沒有任何競爭力。

除了一些念舊的老年人還喜歡，現在的年輕人，誰不是追求時髦?

雷東寶解散銷售團隊後，第二天就在工廠大門口貼了一個招工啟事，招募市場銷售人員，人數為五百人，並且上面直接寫明瞭，本次招聘，為臨時工，沒有任何工作編制。

並且將採用淘汰制，每月淘汰業績最差的百分之二十人員，也就是說，每月淘汰一百人，又每月招聘一百人，銷售團隊一直維持在五百人的規模。

招聘啟事上面明確寫明瞭，銷售人員沒有底薪，所有工資，都和銷售金額掛鉤，也就是說，大夥都是拿提成過日子的。

這個招聘啟事一刊登，所有人都驚住了，沒有底薪，還是臨時工，並且還每月淘汰五分之一的人，這是拿大夥開玩笑呢？

但是雷東寶絲毫不急，因為很快他就招募了差不多三百多人，之所以能突然湧現這麼大一批人，因為這批人，全是曾經原小雷家的銷售人員!

他們之所以全跑了，自然有兩個原因。

第一，他們是雷東寶一手培訓出來的，在雷東寶手下辦事，可以做很多出格的事。

第二，現在的小雷家，今年廣告預算只有一百萬，還是四個省的市場，這不是扯淡嗎？

至於他們為什麼選擇跟著雷東寶繼續幹，自然他們對雷東寶有信心呀！

這就是個人魅力，一個曾經從無，創造數千萬產值的男人!

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