看著駱垚不說話，付道斌真想撬開他的腦袋，看看裡面到底在想什麼。

不過這顆腦袋金貴，付道斌也只能想想。

“你說的有道理，王野一類的人做不了最聰明的那個，但他們確實對於團隊有其他貢獻，那就先這樣。”

付道斌心疼了王野一秒。

等到下午面試時間一到。

駱垚就坐在了自己的辦公椅上，由付道斌安排的人來給他架好了影片的裝置。

鏡頭一開啟，駱垚就透過實時畫面看到了一間還沒有人的房間。

駱垚沒有那麼多時間去一個個面試，所以選擇的是群面。

以五十個人為一組，佩戴好號碼牌，進入面試的教室中。

這五十人會根據駱垚所出的題目進行討論，駱垚會觀察這些人，根據他們的表現從中挑選出合適的人選出來。

彭訊帶著人走進了房間，然後那五十個人還來不及高興見到了駱垚時，駱垚就說話了：“現在給大家一個小時時間，探討如何更高效的實現量子糾錯。”

按照之前的方式，是使用表面碼，將每個量子位元與其他 4個量子位元連線，然後將它們排列在晶片表面簡單網格中，但是系統新給到的辦法是把每個量子位元透過量子糾纏與其他 8個量子位元連線，這樣一來，9個連線的量子位元中的每一個都可以監視其他量子位元。

這樣的情況下，量子計算機中儲存資訊所需的量子位元數量就可以減少到理論的十分之一。

這些東西駱垚熟悉，但面試的博士們就不知道了。

駱垚拿著標準答案考他們，其實也不指望他們能夠想出這種方案出來，他只是想看下每個人遇到難題時的反應。

面試開始了一會兒後，駱垚就拿著麥克風，毫不留情地說了起來。

“9號和24號受到了他人觀點的影響，群體思維太重了，無法獨立思考，淘汰這兩人。”

“3號、45號、18號趨向於避免高風險，選擇更加保守的決策，這三人可以留下。”

“11號和39號心理素質太差，導致決策出現偏差，淘汰。”

“40號過度自信，居然認定使用表面碼就是最佳的方案，淘汰。”

駱垚這些話，一字不漏地透過彭訊帶著的耳麥傳送到了他的耳中，彭訊一邊記錄下駱垚所說的，一邊像便秘了一樣難受。

如果要問他跟一個智商超群的老闆待在一起什麼感受？

彭訊只會想到一句話。

他老闆能夠把他給取代了。

原本彭訊還以為駱垚需要他協助幫忙選擇合適的人選，但現在看來，彭訊覺得他自己想多了。

駱垚根本不需要他的幫忙，就能和專業人事一樣，在短時間內，從五十個人中把想要的人給篩選出來。

而且駱垚還精通技術，可以輕鬆判別那些博士的專業水平，不像一般人事，遇到專業問題就兩眼一抹黑。

彭訊在那感嘆著，駱垚那邊也有了新想法。

等到量子計算機造完之後，他得造個人工智慧協助他才行。

面試這麼瑣碎的事情，就應該交給人工智慧來做，這樣才能解放他的時間去做其它的事情。

面試持續了八個小時，一直到了晚上十點左右才結束最後一組的面試。

“非常感謝大家今天來參加面試，各位無論是否成功透過面試，今天的交通費、住宿費都將有領航科技承擔。”

駱垚情商低了點，但還是知道這麼晚回去，這些面試者肯定會抱怨。

解決抱怨和負面情緒最有效的方法就是解決對方所擔憂的問題，所以駱垚先一步主動提出了要承擔交通費和住宿費。

果然，下一秒面試者們都歡呼了起來。

能有什麼可比面試了一天之後，老闆大方發錢來的爽？

有些博士才剛剛畢業，還沒有找到合適的工作，大老遠跑到東城來，身上本來就拮据，駱垚居然把他們的交通費都給報銷了，那真是給他們省了一大筆！