而之所以會出現這種情況，主要是因為這些毛遂自薦的人裡面，只有三成是已經退休的科研人員。
對於退休的這些人員來說，他們是比較自由的，和原單位相當於已經“和平分手”了，哪怕聯合體返聘他們，也只能算是繼續為祖國發光發熱，談不上有其他的什麼利益瓜葛，所以這一部分人都比較坦誠，會直接報上名來。
正大光明，那自然就不怕人知道。
但是更多的人，其實是國內各個研究院所的科研人員、或者相關大學的老師和教授、又或者是有一技之長的高階技工或工程師等等等，他們依然屬於工作的狀態，只不過因為在原工作單位，或者事業發展困難、或者壯志難酬、或者受到排擠、或者專案沒有錢無法繼續等等原因，所以希望接觸聯合體，獲得聯合體丟擲的橄欖枝，而這一部分人，絕大部分都是比較遮遮掩掩的，佔到了毛遂自薦總人數的五成。
剩下最後的兩成，情況就比較複雜了，他們可以籠統概括為“社會人士”。約等於“無業遊民”。
但其實這部分人也絕對不是什麼壞人，舉個最簡單的例子，一個城鎮的青年，高中畢業沒有考上大學、沒有考上大專中專、沒有去參軍，而父母工作的廠子又沒有職位可以接納、社群也沒有工作機會、父母也太過年輕，頂班都不是時候，也沒有大集體可以接納他，工作單位遲遲無法分配，那他自然就成了無業遊民。
而在這個時代，這樣的年輕人很多很多，這也是為什麼聯合體在進入滬市時，滬市唯獨提出了聯合體需要在五年時間內，提供三千個本地工作機會的條件。
總之，這部分人情況比較複雜，處理起來也很麻煩。
而所有的這些電話、電報、還有信件，人事部門在收到之後，都會進行至少三輪以上的篩選。
第一輪篩選，就會去掉裡面最不靠譜的那一部分，比如一個高中畢業生，沒有任何特長，只是充滿了對聯合體的嚮往，希望可以來聯合體工作，那自然不屬於目前聯合體需要招募的人才，一般就是回覆一封信件婉拒。
在經過第一輪篩選之後，剩下的都是在“簡歷”裡面言之有物的人了，會由人事部門的工作人員，交給對應領域的專案組篩選，確定他們的技術水平、確定是否是業內的知名人士，確定他們是否有招募價值，這就是第二輪篩選。
透過了第二輪篩選的人，則會有人事部門跟進，回覆電話、電報和信件，深入溝通相關問題，比如最簡單的，那些不敢透露名字，但是確切的描述了自己科研能力的，在這一步就需要說明自己是誰，這就是第三輪篩選。
只有透過了這三輪篩選的人，才會獲得聯合體送出“橄欖枝”的機會，但是這個橄欖枝能不能到他手裡，還是不一定的。
因為這個名單需要提交給部委，只有部委那邊同意了，才會給這個人的原單位發放工作調動函，流程就像正常的聯合體要人一樣，如果部委那邊不同意，比如這個人是某個專案的頂樑柱，他走了專案就完了，那可能就不行。
畢竟某種意義上來說，聯合體雖然重要，但是也不能讓聯合體把所有國內牛逼的科研工作者都給一口吃下去，這肯定不行。
而從第二輪篩選開始，這些“簡歷”就會遞交廠長辦公室，作為王燁休息時間的“休閒讀物”。
在“休閒”過程中，王燁從這些簡歷裡面，發現了很多熟人和朋友。
並不是現如今這個時空的熟人和朋友，而是在曾經的歷史上，在未來幾十年過程中，結識的一些熟人和朋友。
比如老馬，他比自己大半歲，現如今他剛本科畢業，正處於人生最迷茫和惆悵的階段，完全不知道再過幾十年，會成為國寶級的科學家，電磁領域的執牛耳者。
在曾經的時空，王燁和老馬最初只是認識，畢竟不是一個子系統，也沒有在一個單位共過事，只有一些專案的交叉，開會的時候打過照面，完全說不上熟悉，直到後來“電磁彈射太空天梯”專案的立項，兩個人才徹底熟絡了起來，成了好朋友。
所謂的電磁彈射太空天梯，其實就是一門炮口朝天的巨大的電磁炮，把太空電梯也就是“太空貨艙”一炮射到近地軌道上去，然後經過特殊的軌道工作機器人捕獲，最後運輸到空間站等區域，對接，完成物資的輸送和轉移。
這個方式的好處，就是在需要大量的向太空軌道投送物資時，其單次運輸成本比較低，每次發射的成本，幾乎都可以忽略不計，最大的成本是那門巨大的“電磁炮”的修建，相對於傳統的火箭運輸來說，發射的次數越多，這個專案就越省錢。
而老馬之所以給聯合體寫信，就是詢問聯合體是否需要船舶電氣工程方面的工程師，他想來上班。
他說他在本科階段的一位老師受到了聯合體的邀請，不日就要前往雲臺市紅星造船廠去走馬上任了，聽到這個訊息，他也想來，但是因為資歷不夠，沒有受到邀請，所以主動拍電報詢問一下，並且展示了一些在本科階段的學習成果和科研成就。
除了老馬，還有小楊，他比自己還要小兩歲，而且在曾經的時空，更為熟絡。
和厚積薄發的老馬不一樣，小楊是正兒八經的天才出生，歲數更小的他，在去年就已經開始攻讀研究生了，而且還是西工大，學的是空氣動力學和飛行力學。
他的來信一方面表達了對聯合體的憧憬和嚮往，一方面表示聯合體應該設立“航空系”，他想等研究生畢業之後，來聯合體一邊當老師，一邊搞科研，言語之間充滿了他的那種個人風格，不拘束、不墨守成規，很有衝勁兒。
看到曾經這些老友的來信，說實話王燁心中感慨萬千。