下午兩點鐘，王燁抵達了淶西，在剛進入淶西範圍，也就是剛走上“工業大道”，就看到了一群前來迎接人，包括一部分的廠長、淶西的縣裡的一些領導，甚至是雲臺的一些領導。

隨後，寒暄開始了，在不算漫長的寒暄之後，眾人上了一輛客車。

在客車上，雲臺市的領導隱晦的提出了關於淶西的歸屬問題，而淶西的領導們，很明顯也更偏向於留下，畢竟之前的時候，雲臺的經濟差琴島太多，如果去了琴島的話，必然日子是好過一些的，但是現如今雲臺的經濟已經起飛了，別說是魯齊省內的老大，哪怕在國內也是首屈一指的存在。

如此情況下，再去琴島就是蠢貨了，再說了現在雲臺內部非常的穩定，自己的位置也很穩定，如果去了琴島，那是什麼情況天知道，一動不如一靜，所以怎麼算，都不如留在雲臺好。

在得到暗示之後，王燁則毫不避諱給予了明示，認可了雲臺官方和淶西官方對於紅星聯合體工作進展的支援，表示對於淶西的歸屬問題，自然是站在雲臺市這邊的，聽到王燁這麼說，頓時現場的氣氛直接變的熱烈了起來，大家懸著的心也都放了下來，對於王燁的態度則更加的和善。

畢竟，誰也明白，王燁的意見才是最重要的。

而對於王燁來說，過去雲臺市給予的支援確實是毋庸置疑的，在配合工作方面，無論是雲臺市的官方，還是李主任這樣的官員，都算是盡心盡力的，那自己對他們的誇獎和讚美，就沒有任何的問題，再說了自己說的這些話，也不怕任何人知道，比如琴島那邊，比較正大了才能光明。

隨後，談話在鬆弛的氣氛中結束了，視察工作正式開始。

王燁在領導們的陪同下，走訪了位於工業大道兩側的具有代表性的企業，這些企業來自魯齊省各地和國內各地，最初他們都只是紅星聯合體的供應商，後來因為品控、交貨等方面都比較優秀，逐步獲得了越來越多的供應訂單，成為了主要的供應商，也正是因為如此，遠距離的交貨給他們帶來了較大的經營成本，最後經過多方面的考量、溝通、協調之後，他們紛紛在淶西設立分廠，雖然說是分廠，但是絕大部分的分廠規模，比原本的廠子規模還要大，製造的利潤還要多很多。

除此之外，也有一些私營企業，而私營企業的規模，相對而言都要稍微小一點，不過數量倒是不算少的，之所以出現如此情況，是因為最初的時候，私營企業想要搬遷過來，整體比較容易，沒什麼條條框框的限制，說過來就過來了，過來之後憑藉地理優勢越做越大，甚至幾乎趕上了這些國營廠。

而最讓王燁印象深刻的，就是老鐵小五金加工廠了。

當初這個廠子加起來只有四五個人，全都是老鐵的兄弟和朋友，憑藉幾間老廠房和幾臺老機器，只能加工一些螺絲釘之類的，為了尋找訂單和生意，老鐵父女兩個人冒冒失失的就來到了紅星聯合體舉辦的全省產業鏈大會，然後拿到了一筆訂單，從那之後，老鐵小五金製造廠就成了紅星聯合體的供貨商。

在成為供貨商的這一年多時間內，他們的規模一直在擴大，從最初的不到十個人，變成了二十多個、五十多個、一百多人，也是在這個階段，已經在紅星聯合體的幫助下，貸款拿下了大量二手機器的他們，毅然決然的不能受到這些固定資產的限制，決定搬遷到紅星聯合體旁邊。

於是，他們來了，然後他們的規模更大了，從一百多人，變成了兩百多人，三百多人，直到現如今的，整個廠子的工人已經超過了一千人，而這些工人的來源，有些是淶陽本地招募的，有些是雲臺市本地招募的，還有一些則是隨著他們一起從老家過來的，總之規模是越來越大了。

當然了，王燁對於老鐵的深刻印象，可不只是因為他們不斷變大的規模，還有另外兩個原因。

一個原因，就是老鐵的對於企業經營的態度，按照淶西的官員介紹，老鐵是所有工業達到周邊的私營企業中，第一個啟動“員工家庭關懷”的私人企業，換句話說就是，雖然老鐵小五金製造廠是實打實的私人企業，但是老鐵卻在用人方面，採用的是國營企業那一套，就是招募員工不只是招募員工，而是在員工的工作之外，儘可能的對員工的家庭和生活，進行各種各樣的關懷，比如最起碼的，給那些招募過來的員工，提供一個還算不錯的住所，甚至如果有需求的話，可以把老婆孩子也接過來。

這麼做，員工自然是高興的，但是也在一定程度上，增加了廠子的運營成本，於是他的這個操作，最初是有不少其他的廠長們笑話他的，認為這錢還有嫌賺的多的？

然而，在這樣的笑話中，老鐵又幹了一件事，而這件事的起源其實是紅星聯合體，所以老鐵算是第一個學習紅星聯合體的私營廠長，那就是全體員工分紅制度，只要一個員工度過了試用期，那麼他就可以按照正常的規定，享受月獎、季度獎、年度分紅，同時老鐵當著所有人的面承諾過，每年老鐵小五金的純利潤，也就是刨去各種成本和擴大投資之後的利潤，他只拿百分之十，剩下的所有利潤，以獎金的方式發到每一個人頭上，並且領導的錢和工人的錢是分開發的，佔據全廠利潤的比例是固定的，也就是說，如論如何普通工人都能拿到屬於自己的比例的獎金，不會被領導給侵佔了。

果然，當這個訊息一經公佈，所有人都驚呆了。

首先是那些廠長，無論是國營廠還是私營廠，過去大家都笑話老鐵賺錢嫌多，現在誰也沒有想到，老鐵直接躺平了，這個錢我就掙這麼點，剩下的我都給大家夥兒發了。

瘋了！瘋了！

這是所有廠長們的想法。

而對於工人們來說，瞬間老鐵小五金加工廠，就成了大家的“夢中情廠”，成了所有人都向往的工廠，都願意去老鐵小五金上班，畢竟這個分紅的誘惑，對於所有人來說，都是難以想象的，而按部就班的上班，掙幾個死工資，其實沒什麼意思，很明顯這個更有意思。

於是，前來老鐵小五金報名的人越來越多了，一開始老鐵還樂呵呵的，但是很快他高興不出來了，因為廠子擴大的速度，都趕不上工人的報名速度，於是最後他不得不提高了招聘的條件，卡緊招聘的名額，這才限制住了廠子的擴大速度，沒有出現盲目冒進擴大的問題。

可縱然如此，老鐵小五金依然成了淶西鼎鼎大名的好廠子，大家都在等著老鐵小五金招聘，只要招聘的廣告剛貼到廣告板上，用不了幾分鐘的時間，廠子門口的排隊人員，就會一眼望不到頭。

在這樣的情況下，看到老鐵小五金加工廠日益飛漲的規模和效益，大家還是眼紅的，畢竟在這樣的條件作用下，那些員工真的是往死裡幹，這一點毫不誇張，主人翁意識直接拉滿了。

然後有人開始酸溜溜，說掙那麼多有什麼意思，反正老鐵只拿百分之十，但是很快有人坐不住了，紛紛推出了類似的方案，一方面給員工家庭提供各種福利，一方面增加員工的分紅，只不過各個廠子搞的參差不齊，有些比較大方，有些比較摳搜，有些貫徹的很徹底，有些則是在吹牛皮。

但是最後，時間會分辨清楚一切，所以這些廠子們，經營情況也各不相同，雖然都靠著紅星聯合體，賠錢倒是不至於，但是贈不多有之、無法擴大規模進入平臺期的有之，而那些能做大做強，規模與日俱增，業務從紅星聯合體擴充套件到全國範圍，甚至是開始出口創匯的，也有之。

一句話，八仙過海各顯神通，但是老鐵小五金，也成了標兵。

下午五點鐘，視察活動就算是結束了，王燁以晚上趕路不安全為理由，拒絕了共進晚餐的邀請，而是選擇坐車返回紅星聯合體，對於王燁的拒絕，那些領導們欣然接受，反正想要得到的已經得到了，而且大家也很清楚，王燁說不吃飯不是在客氣，所以簡單的拉扯了幾波之後，也就放棄了。