送走許三多，一營又恢復了以往的平靜。這段期間雖然看似平靜，但是一營的官兵內心波濤洶湧。沒有別的，只是因為許三多的軍事能力。

不說其訓練科目，就是現在他們的資訊化系統，人家也能玩兒的轉，還怎麼跟人家比。他們對比其他部隊，資訊化可能算是最大的一項優勢，但是就這個好像人家也同樣精通。這讓這段時間心氣兒上來的一營，瞬間又平復下來，好像高城還挺支援這件事兒的。

“營長，不用這麼狠吧。咱們營才有這麼點心氣兒，一盆水就讓你給澆滅了，別以後都恢復不了了。”教導員王偉跟高城說道。

“教導員，心氣兒也得看是什麼樣的。如果是自信，堅毅，勇敢，果敢這些，我就是想壓也壓不下去。但是你看現在，隨意來一個厲害的，還是一個人，就把他們給壓下去了。這種心氣兒，不要也罷。”高城說起來還挺生氣的。

本來按照她的意思，就是讓他們營看看，別人比他們訓練刻苦，成績優秀的大有人在。希望他們不要沉浸在已有的成績當中，沒想到，效果是達到了，但是好像還有點受打擊了。

所以現在高城強調，這種沒有根基的心氣兒不要也罷。如果是A大隊那裡，被人這麼“教訓”了一頓，不光軍官們不幹，那群隊員們估計也會嗷嗷的加大訓練量再贏回來吧。

“咱們雖然不是特種部隊，但是戰備目的還是與人交戰。戰場上的敵人不是我們能夠左右的，所以我們需要我們的戰士能夠面對任何敵人，都有一戰之力，甚至能夠戰而勝之的能力。”高城表達了他對於部隊的要求。

相對於他剛來一營的要求，他現在的要求更加具體，更加明確。因為已經將近一年的成軍時間，如果加上在七連的準備時間，他對於資訊化部隊可以說準備時間很充分，他不允許自己在這方面失利。

“你有把握就行，今年上半年咱們部隊表現的不錯。營長，下半年咱們有什麼具體的計劃嗎？”教導員問道。

“上半年沒有系統的訓練，都是在演習以及準備演習的過程中度過。咱們總結的一些關於在演習當中出現的問題，也需要這一段時間去消化改進。還有就是關於部隊人才的培養及引進，這方面可能是咱們營今後的重點問題。”高城說道。

關於這一點，他清楚教導員為什麼這麼問。因為在這段時間裡，他們一營的動作太過頻繁了。雖然上一次的國際演習是上面派發的任務，但是就和A大隊的演習，他們營有人覺得太過倉促。

教導員現在這麼問，就怕高城再聯絡別的部隊進行聯合演習什麼的。也不是不可能，在跨國演習的時候，不就跟人家孫團長那裡說好了嗎。王偉還真怕高城一衝動，就又定下了演習目標。

不是說他們不想演習，部隊也是有疲勞期的。而且部隊的軍費也不支援他們這樣去運作，別看高城現在提出的要求軍區都滿足了。這是軍區現在看他們是初建的優待，要不就是像A大隊這樣的部隊，要點物資也不是那麼好申請的。

“那就好，練好內功才能更好的發揮。那營長，我就不打擾你工作了，你忙吧。”王教導員聽到了自己想要的答案，就起身離開高城的辦公室。

高城看著離開的教導員，搖搖頭不知道說什麼好了。教導員的擔心他知道，但是現在不要好處，以後想要在軍區那裡申請，就更不好弄了。

桌子上的電話突然響起，高城接起電話，那邊說了幾句，他回了幾句是就放下了電話。

放下以後還挺納悶，電話是軍區打過來的。說有首長要來他們部隊視察，讓他們做好準備。

按說他們回到駐地也才不到一個月，軍裡面的首長在那次歡迎會上也見過，這次又來視察什麼啊。

電話裡面也沒有講清楚到底是哪個首長，但是既然已經通知了，他們必須得做好準備。不管是駐地衛生還是戰士精神面貌，都要以全新的面貌去迎接首長的到來。

指導員剛走，高城又不好意思打電話讓人家過來。因此，高城起身來到王偉辦公室，通知首長要來他們營進行考察的訊息。

對於這件事，王偉要比高城有經驗。針對視察，要有哪些準備工作，王偉說的頭頭是道，高城發現教導員既然這麼熟悉，那就全權交給教導員去準備此次接待工作。

“我說老高，你也不能什麼都不管吧。首長第一次來咱們部隊視察，怎麼說也得給首長留個好印象不是。”這時候他倆的關係已經磨合的差不多了，從王偉叫高城老高就可以看出來。

“哈哈哈，能者多勞。您就多多費心，我保證首長過來以後能夠看到一支鋼鐵雄師，剩下的就看教導員的了。”高城說道。

“你這是狡辯，行了行了，你趕緊出去吧，看到你這樣都有點不認識你，這還是那個雷厲風行的營長了嗎。”王偉也沒辦法了，對於這樣的高城，他也是第一次見。

“那您就多費心吧。”高城笑呵呵的走出了教導員的辦公室。