凡是能夠切中人類所需的產品，都會擁有天然的話語權，像中國醫藥公司和中國醫療公司這樣的企業，經營的業務屬於人類基本需求。

加上沒有其他的替代品，就算是有替代品，效果也相差甚遠，所以他們對此是有恃無恐，底氣就足，是屬於真正站著就把錢給賺了的。

他之所以強調疫苗的事情，主要還是為了進一步降低重疾險就診的人群數量，透過疫苗，可以避免許多重症，這樣可以進一步的提高他們的利潤率。

事實上，疫苗算不上多賺錢，賣貴了就沒有多少人接種，買便宜了，就是薄利多銷，利潤率並不算高。

所以這次他們也是準備採取薄利多銷的方式，儘量覆蓋更多的人群，特別是針對病毒引起的重症，期望減少這類疾病的病例數量。

相比起醫藥行業的剛需，底氣足，時尚行業有些地方也是有著異曲同工之妙，某種程度上來說，也屬於現代人的剛需。

同時時尚產品的利潤率也是高的嚇人，甚至比起藥品的利潤還要高，像雅黛公司經營的業務自不必多說。

隨著雅黛品牌的知名度越來越高，導致他們花費的廣告費用反而越來越低，利潤率和利潤規模每年都有比較高的增長。

之所以這麼有恃無恐，不怕別人憑藉廣告宣傳優勢來和他們競爭，主要還是他們提供的產品沒有替代品，屬於市場上獨一無二的產品。

這種獨家生意，趙一是最喜歡乾的，因為不僅能夠賺大錢，而且還具有非常高的話語權，不需要看人臉色行事，經營更加的自由。

去年雅黛公司的營業收入達到了8000億元，國外的的增長幅度相對偏低，但是國內的增長速度非常的快，是他們營業收入如此之高的重要原因。

之前雅黛公司的產品價格相比起國內民眾的收入來說，還是偏貴，就算是國內價格有一定的降幅，依然如此，主要收入來源還是來自國外。

這兩年國內民眾收入增長較快，他們的薪水解決一家老小的生活綽綽有餘，可以將更多的餘錢用於其他消費，顯然個人護理領域是很多女性關注的重點。

如果是其他企業的產品，需要長期使用，才能夠慢慢的見效果，對剛剛寬裕的國內民眾來說，可能還有點捨不得，畢竟價效比非常的低。

但是雅黛公司的產品，都是見效比較快的，同時也不需要時刻使用，只需要後期定期護理就可以，省卻了許多麻煩。

現在國內的女性越來越注重這一塊，願意花費一定的資金打扮自己，導致雅黛公司在國內的收入有著明顯的增長。

不過雅黛公司的很多重量級產品，相比起國內民眾來說，還是有點貴，畢竟一套年齡隱匿者系列產品，就需要花費1000元，這還是一次，後期定期護理，也同樣需要花錢。

這也是為什麼趙一拼命的要提高國內民眾的薪水水平，就算是使用金融擴張的辦法，也要這麼幹，原因就是在這裡。

他其實非常不願意看到，自己旗下的企業生產出來的產品，竟然自己國內的民眾用不起，反而要去服務國外的民眾，有點本末倒置了。

也正是他旗下的很多產品，在國內擁有巨大的市場潛力，但是卻因為消費不起，導致市場規模不大，他才不怕金融擴張帶來的後果。

因為一旦老百姓富裕起來了，他們肯定會花更多的錢來消費這些高價值產品，不會引起惡性膨脹，反而能夠助推我國經濟的高速增長，擴大內部市場需求。

在這次的年會上面，趙一決定進一步的提高旗下員工的薪水標準，到今年年底，平均月薪需要達到2000元。

這是他自己單方面決定的，不準備和國家做溝通了，因為從1500月薪漲到2000月薪，還是透過一年的時間來增長，對他來說，已經相當的緩慢了。

他打算透過進一步提高月薪的方式，來增加百姓的收入，從而擴大內部需求，讓他旗下的高附加值產品，能夠賣出去，而不是依賴於國外市場。

前面兩年執行的結果證明，這麼做的效果非常好，不僅擴大了內需市場，百姓的物質生活也越來越好，同時國內的經濟增長更加的強勁。

而且他的這個決定，自然會帶動其他企業跟風這麼幹，不然的話，就沒法招募到足夠的勞動力，畢竟我國的整體勞動力還是偏緊，讓他們不得不跟著上。

前年有些企業可能因為勞動力成本大幅增長，導致日子比較難過，但是去年就完全不同了，很多企業的日子過得很滋潤。

這充分的說明，只要他們的產品具有一定的競爭力，國內勞動力成本增加，反而能夠幫助他們擴大規模，增加營收，只有那些什麼都沒有的，僅僅依靠廉價勞動力生存的企業，才會在這些浪潮當中淹沒。

要不是因為怕漲的太快，導致其他的企業跟不上步伐，直接就嗝屁了，他真的會將他旗下的員工平均薪水直接翻一倍，達到月薪3000元的地步。

因為在他看來，就算是如此高的月薪，他旗下的企業也有足夠的商品消化掉這些資金，也就不會導致通貨膨脹，出現經濟問題。

其他的暫且不說，就是雅黛公司旗下的個人護理產品，每個月至少能夠消化掉女性1000元的資金，如果愛打扮的女性，可能會更多。

而北極星公司旗下的產品，可以消耗掉國內男性的大量資金，不管是電子產品，還是遊戲產品，都是男人的最愛，只要條件允許，一般男人是不會拒絕。

更何況還有汽車這種無底洞產品，便宜的雖然只要2萬元就可以，但是貴的則是幾十上百萬元不等，總有一款能夠消耗掉他們手裡的資金。

國內現在面臨的問題不是工薪階層的薪水漲的太快，而是太慢，之所以如此，只是其他的企業的腳步跟不上他旗下的企業腳步而已。

道理很簡單，國內經濟高速增長，基本上有賴於他旗下企業的發展，這就表明他旗下的企業能夠完全適應國內員工薪水的增長。

在國內所有企業裡面，員工薪酬在總成本中佔比最低的，就是他旗下的企業，如果按照正常水平來看，他旗下的企業員工薪水，應該達到前沿發達國家的水平，甚至還要高點。