四百萬廣告費能做啥？在廣告業蓬勃興起的年代，還真不好說。此時，央視標王之爭剛剛結束，秦酒以6666萬元摘得“王冠”。

當然舉辦這次賽事可不只四百萬，據說教學車間裡更換的裝置就有上千萬。

不管是一千萬還是兩千萬更換裝置，那是你的資產，別人拿不走。

但是這四百萬獎金，卻要真金白銀撒出去。因此，在行業內震盪起大大的漣漪。

許多機加工企業振奮不已，有的想拿獎金，有的想掙個面子。

機加工哪家強？誰也不想坐最後那把交椅。

有一些機加工企業還找到市裡打聽，為啥這次組隊參賽沒我們？被問的部門答覆：這不是政府組織的比賽，是人家利民機械修理廠出資承辦，你們找利民廠吧。

技能大賽開賽定在4月下旬，還有幾個月的時間。許多人沒閒著，這次獎金不是小數目，既參加個人賽、又想參加團體賽的大有人在。

比賽規則都看過了，想拿名次得大獎？就得靠手上的本事。所以，各家企業明顯感到自家員工精氣神都變了。

首先，更加服從管理了，如果跟領導鬧矛盾被取消組隊資格，就得不償失了。

其次，肯加班加點了，不只是完成手裡的任務，有的下班後還守著機器鑽研。

再次，翻書本的多了，有人把壓箱底的工具書翻了出來，增加一下理論功底；有的舔著臉給斷了走動的師傅去拜年......以前燒香拜鬼，這回終於知道能幫他的是活人了。

利民機械修理廠和電機廠的員工們也沒閒著，東平職校的委培班開講了。

先開了機加工精修班，300多號人上課，用上了階梯教室。

前段時間張洪振把學校老師發動起來，編寫教材，討論教案，確定講師，費了不少心思。

比如這個首開的機加工班，第一節，零件誤差是怎麼產生的；第二節，質量控制；第三節，傳統工藝和現代數控技術的對比分析；第四節......

這天早起，廠裡安排大巴車8點半出發，載著工人們走一個多小時到職校，10點上課，上午兩節課，下午三節課，中午在食堂用餐，晚上6點才回到廠裡。

這個節奏，把員工們折騰地欲生欲死。廠裡實行的是甲乙丙丁四班三運轉，倒班完了不休息還要跑一百多里去上課，這哪是人乾的事兒？羅部長的好評度瞬間降到最低。

孫春才家離廠子有點遠，回到家都7快點了，到家就跟媳婦嘀咕：“明天不去了，愛咋咋地。”

媳婦撂下刷鍋的炊帚，眼一瞪：“你想咋地？就你那點墨水，不上課能定上級不？還想漲工資不？”

原來，廠裡規定，從明年起開始給員工們定級，實行八級工制，技術級別跟工資掛鉤。定級要參加基礎知識考試，考試不及格的暫緩定級。

至於考啥？人事部的小姐姐們沒說，倒是說：廠子裡就你們擺弄機器的工資高，一定級還是給你們漲工資。那白眼翻的，不知道算不算羨慕嫉妒恨。

“我就是上課也考不過啊，今天講的東西，好多聽不懂。”孫春才繼續跟媳婦說道。

“啥？！你一大天就是混去了？你不是高中畢業麼？講啥了你聽不懂？”媳婦真有點急眼。

“我，我上學的時候不是跟你搞物件了麼......”

“呦呵，你到底跟誰搞物件了？高三的時候才勾搭我，前幾年幹啥去了？你個廢物點心，要是考不過，定不上級，就別回來了......”

說是說，孫春才可不想在定級上落後，跟媳婦打鬧完，趕緊睡覺。

半夜11點，孫春才被媳婦叫起來，洗把臉、換上工作服去上班，8點下班後接著去上課。

孫春才所在的甲班要連上兩天夜班+培訓，然後就輪到丁班上夜班+培訓，6天后再輪到甲班。

這6天，大家也不敢耽擱，職校老師只管講課，不怎麼跟學員們交流，能不能聽懂，記不記得住，人家不管。

孫春才這些人還要抓時間相互交流學習心得，幾天後，老師的講義被印發了，大家更似拿到高考答案一般，抓緊學習消化。

這時，陳立東在張洪振的辦公室裡正大發雷霆：“張校長，這叫吃空餉啊，不到200人的學校，竟然有20多號拿著工資不上班，這不開玩笑嗎？”

“你跟王局長說，這些人我們一個也不要，讓他們想辦法安置，晚了的話就等著一個一個開除吧。”

張洪振倒是沒著急，提醒道：“裡邊可是有供電公司經理的兒媳婦、自來水公司經理的外甥女、市政綠化處長的幹閨女。”

陳立東冷靜下來，揉了揉眉心，說道：“真噁心，幹閨女都出來了。管水管電的，照顧照顧也行，這綠化處跟我們有個毛的關係。”

張洪振解釋道：“誰說沒關係？通咱們門口的路是條次幹路，但是綠化搞的卻不錯，總算有些照顧吧。”

“行吧，你再梳理一下，確實不能動的，我們照顧一下也可以。不過告訴他們，乾圖書管理員、機房管理員，哪怕食堂管理員都行，必須來打卡上班，不然別想拿工資。”

張洪振說道：“那還不如直接辭退呢。”

“老爺子，你比我爸大幾歲，你說的似乎有道理。”

“不過，我跟您老的意見不一致。我收購這家學校是花了真金白銀的，沒有撿便宜。”