石婧琳撇撇嘴，卻也端正坐好，“嗯，你說吧。”

周不器道：“校內網這邊的業務越來越多，單靠郭鵬飛一個人肯定忙不過來，所以要提拔兩個副總裁……”

“兩個？”石婧琳老大不樂意，“不是就我一個嗎？”

“你才加入校內網幾天？要不是團購成績還算出色，你以為火線提拔你能服眾嗎？”周不器哼了一聲，瞪她一眼，“少說廢話，這是面試。要是沒透過，你就繼續當你的團購總監！”

石婧琳滿是擔憂的看他，“那你怎麼不提前說啊？我好準備準備。”

周不器得意洋洋的道：“臨時抽查，才能更展現你的隨機應變能力。”

“要是考程式設計、考管理，就不用面了，我認輸。”

“這你大可放心，都是大學生，懂什麼管理哲學？我說了，就是考察隨機應變的能力，關注點是你的思維方式、價值傾向和視野格局。”

石婧琳鬆了口氣，“那你問吧。”

周不器輕咳一聲，“那就正式開始了啊，咱們都嚴肅點。我再重申一遍，我考察的是思維方式，要展現出你個人的鮮明特點，你平時的工作表現都我看在眼裡了，這方面不需要……”

“哎呀，我知道了！快問吧！”

“嗯，第一個問題，《西遊記》裡，太上老君為啥煉化不了孫悟空？”

“啊？”

石婧琳愣住了。

這算什麼面試題？

心理學嗎？

這個周不器，還研究過HR理論？

好在她出身不凡，有些見識。知道面試高管，很多時候考察的不是管理能力和專業能力，而是發散性思維。

越發散，意味著創新能力越強。

石婧琳心裡冒出了幾個答案，都不大滿意，代表不了自己的志向。

“怎麼？第一個問題都答不上來？”周不器板著臉，喝道。

石婧琳撇嘴，冷眼看他，表情嘲弄，“為什麼？還不是因為孫悟空有棒子！”

“嗯？”

這一下，輪到周不器吃驚了。

孫悟空有沒有金箍棒，跟他能不能抗住三昧真火有毛關係？

難道……

周不器眼神深邃，又問了第二個問題：“那孫悟空為什麼煉成了火眼金睛？”

“因為孫悟空有棒子！”

“那為什麼八卦爐會壞掉呢？”

“因為他有棒子！”

“孫悟空出爐後，為什麼變得狂暴了？”

“有棒子！”

周不器嘆了口氣，語氣平和，問了最後一個問題，“那為什麼他遇到唐僧後，性格又變得溫和了？”

“有棒子！”石婧琳冷笑一聲，“你也不用問了，在我看來，棒子就是四大名著所有問題的一切答案，是吃人社會的唯一解釋。”

周不器眼神緊緊的盯著她。

這一刻，彷彿才真正認識了這個女孩兒。

長久的沉默。

石婧琳自嘲的一笑，挽了挽耳邊的碎髮，“我的面試失敗了吧？很抱歉，既然是正式場合，我只能實話實說。我就是我，我不想戴一個偽裝的面具去競爭副總裁。”

說完，就起身離開了。