“缺人？”周不器還以為是什麼大問題呢，“那就招聘嘛，雅虎的復甦這麼明顯，這是一個極具挑戰性的工作，我相信很多年輕人也願意參與進來，把這樣一個網際網路行業裡的豐碑似的品牌給重塑起來。接下來，紫微星國際一定不能退縮，要積極地參與到市場裡，加入到搶人大戰中去。不管對手是谷歌還是微軟，又或者是什麼甲骨文、思科、IBM，不管是誰，都不怕！”

鄭曉麗搖搖頭，“美國人不行。”

“嗯？”

周不器微微一怔。

鄭曉麗道：“剛開始來到美國這邊，我還挺期待的，畢竟這裡是網際網路的發源地，也有著世界上最頂尖的網際網路技術。可時間長了，也就那麼回事，感覺還不如我在國內工作時的團隊呢。”

周不器問：“是雅虎這些年的弱勢？”

鄭曉麗搖頭道：“一開始我也以為是雅虎的原因，是雅虎過去這些年裡屢戰屢敗，員工計程車氣都不行了。後來才慢慢地發現，雅虎計程車氣不行，只是一方面。這些美國人就是不行，反正我對他們很失望。”

許亮傑就在旁邊解釋道：“是工作積極性的原因，很多時候，態度真的可以決定很多。”

鄭曉麗氣道：“雅虎App現在的團隊是115個人，他們每天的工作量，要是放在國內……一個30人的團隊，都可以比他們做得更好！做一個雅虎App又不需要什麼世界頂尖的技術，做這類的產品，矽谷這邊真是太差了。成本高、效率低，而且工作態度差。”

“也不至於……”

周不器覺得她說得有點誇張了。

他也見過。

國內的IT行業加班很重，996什麼的都是常態。其實矽谷這邊也一樣，在紫微星國際的矽谷總部園區裡，每天晚上九點多了，辦公大樓裡也都是燈火通明的。

那些白人是真不怎麼加班，只有個別的工作狂會留下。

但是大部分的亞裔、印度裔，加班的積極性都很高。

如果遇到一些緊急的事，通宵達旦地工作，甚至連續很多天不休不睡，那也是常有的事。

許亮傑沉聲道：“還是要差很多的，加班費支付了不少，效率卻遠不如國內。現在的IT行業裡，要說世界上最頂級的那些科學家，國內比美國還是要差上一些。可要說絕大多數中下層的工程師，這個群體的實力國內可以說是碾壓美國。”

鄭曉麗是個女性，膽大心細，作風潑辣，就很直率地說：“網際網路是科技行業，可中下層的工程師，其實就是藍領工作，跟工廠裡的流水線工人沒什麼區別。你看中美的製造業，論生產襪子、衣服、電冰箱、洗衣機、手機、電腦的能力，美國拿什麼跟我們國家比？我們出一個省，就能超越整個美國了。網際網路也是一樣。”

周不器失笑道：“碼農唄？”

鄭曉麗道：“‘碼農’的說法有點不負責任，但我覺得叫‘碼工’還是很合適的，就是寫程式碼的工人。在技術專家領域，美國更強，我們應該不計代價地去市場中搶人。可是在工人群體裡，還是國內更強。”

周不器這也就聽明白了。

鄭曉麗這是對美國這邊的工作環境熟悉了，瞭解了，然後想按照自己的方式來制定下一步的工作計劃了。

過了初期對美國的幻想期，逐步地瞭解現實了之後，就發現也就那麼回事！

如果是做一些特別高科技的專案，比如人工智慧，肯定要以美國這邊的團隊為主。

可是雅虎App沒啥技術含量。

就像流水線上的工人去生產手機一樣，美國人當然也能做，但一定不如國內的工廠。國內的工廠，可以成本低、效率高，積極性強、服從性強，還真能指哪打哪。

尤其在一些特殊的情況。

比如忽然來了一筆1000萬產量的大訂單，要求在3天之內完成。

這種級別的任務，就只有國內的製造業能完成。

恰好，網際網路的變化性是最快的，對時間的重視性要遠超製造業，每天都有著許許多多的比3天生產1000萬臺手機更棘手更緊張的任務需要解決。

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