就在盛浩裝飾陷入降薪裁員風波，員工們人人自危時。

公司大群裡，行政部門突然@了所有人，到一樓大廳開會。

收到訊息的大家，紛紛懷著忐忑的心情來到一樓。

寬闊的接待大廳裡，此時已經站滿了盛浩裝飾的員工，面對即將降薪裁員的現實，一群老員工神色擔憂，湊在一起長吁短嘆。

一群剛入職不久的新員工，也唉聲嘆氣。

整個大廳內，氣氛一片壓抑。

而就在這壓抑的氣氛中，穿著白襯衣的嚴冬海，緩緩走進大廳。

隨著嚴冬海的出現，原本大廳內的議論聲戛然而止，每個人都看向老闆嚴冬海，看向老闆嚴冬海手裡拿著的資料夾。

如果猜得不錯的話，那就是裁員名單吧。

上面會不會有自己呢？

在一眾員工的注視下，嚴冬海來到大廳中間，環視了一圈周圍的員工後，抬手推了推鼻樑上的眼鏡，開門見山道。

“相信大家都知道，公司正面臨著前所未有的挑戰。”

“這幾天大家也應該聽到訊息，說是公司準備降薪裁員。”

“說實話，我也確實有過這樣的想法，想要透過降薪裁員來讓公司度過難關。”

“直到，今天下午，我看到了一篇文章，是復疍大學經濟學泰斗，梁季昌先生寫的。”

“相信很多同事都看到過了。”

“沒錯，就是《大米待遇的未來》。”

“文章裡說，對於一家公司而言，老闆一個人的力量，終究是有限的。”

“想要讓公司強大，發展起來，員工，才是真正的驅動力。”

“要讓員工把公司當成自己的，和老闆一樣，對公司盡心盡力，竭盡所能。”

“通俗的講，就是發動群眾的力量。”

說到這裡的時候，嚴冬海刻意停頓了幾秒，開始深呼吸起來，貌似在做著什麼重大的決定。

只見嚴冬海環視了一圈自己的員工，聲音也變得情真意切。

“我知道，我們盛浩裝飾的薪資待遇，在同行業裡，不算低，但也不算高。”

“大家也只是把這，當成一份養家餬口的工作去對待。”

“說實在的，大家對公司，也並沒有多少感情。”

“很多人也會在私底下罵，罵考勤制度，罵單休，罵無償加班...”

“之所以還願意待在這裡，只是為了一份工作，一份薪水而已。”

偌大的接待大廳裡，只有嚴冬海一個人的聲音在迴盪，員工們默默聽著，沒有人說話。

確實，老闆說的是實話。

大部分員工，都對公司談不上感情。

一直想著讓員工把公司當家，卻又根本不把員工當家人。

而現在，作為老闆的嚴冬海直接站了出來，挑明瞭現有的勞資矛盾。

只不過，大家很好奇，說了這麼多，老闆到底想要表達什麼。

只見嚴冬海沉吟片刻後，眼神在一個個熟悉的員工身上划走。

“現在，公司遇到困難了，按照以往的解決辦法，降薪裁員，是最好的選擇。”