能認識寧社長，絕對是她們在東京最幸運的一件事。

這無疑是香川姐妹心中不用說出來的共識。

…………

當一個人在傷心和難過時，有個人可以真心實意的寬慰自己，這肯定是有益於身心健康，釋放負面情緒的好事。

不過，深感自尊心受到踐踏，怒氣衝衝離家而去左海佑二郎，卻沒有美代子這樣的福氣。

他的身邊沒有人能像香川凜子對待美代子那樣，為他這樣做。

所以，不僅在趕去公司的路上，他仍舊是憤怒不已的。

以至於他今天根本沒有藉助「地鐵推手」的幫助，只憑自己一身蠻力就擠上了地鐵，促使許多不幸與他同一車廂的乘客發出了不滿的哀嚎。

（日本東京，擁擠的地鐵催生了一個全新的崗位——「推手「，他們的任務就是幫助乘客擠上地鐵）

就是他來到了公司，他這一天的工作狀態也是在不苟言笑中進行的。

而他的這種透過眉頭緊鎖表現出的的狀態異常，也都被他的下屬們察言觀色，收在眼底。

這一天，左海佑二郎手下的銷售人員們無不是提心吊膽、戰戰兢兢度過的。

尤其到了下午六點，開小組會議總結當天業績的時候，這些人更是變成了一群懦弱的啞巴。

沒人敢主動把他們的目標客戶一個個打來電話，都是說「哎呀不好意思，沒定下來

啊」，「下個月再說啊」，「對不起啊，選了另一家公司」之類的壞訊息告訴他們的組長。

最終，還是在左海佑二郎的一再催問下，幾個銷售才鼓起勇氣，抱團取暖，一起給了他不盡人意的反饋。

不用說，左海佑二郎必然是充滿了不滿的，壓抑已久的火氣終於找到了宣洩途徑。

他當場發作，下屬們立刻成了他的撒氣筒。

「混賬！這樣的結果，你們讓我拿什麼去報告！賣個保險有這麼難嗎？再這樣下去，我們組就成公司的笑話了。我告訴你們，從明天開始，都得給我加倍努力，不惜一切代價也得把業績做出來！」

然而不可否認的是，這些下屬們和他不一樣。

因為都是抱著能幹就幹，不能幹就

走的態度。

沒人像他那樣，真打算為了大正保險株式會社奉獻自己的全部。

「組長啊，這也不能全怪我們啊。為了讓對方抽空去體檢，我就差跟客戶磕頭下跪了。好不容易爭取對方同意，但對方又暗示我，說他喜歡威士忌。可即使是三得利紅標這種便宜酒那也需要費用啊。您知道的，我已經自己花錢給三個客戶送了禮，但只簽了一份保單，而且距離拿到提成還有一段時間。我目前是實在負擔不起了，所以沒辦法，也只能放棄了。」

「組長，我們已經夠努力了，但光靠我們自己肯定是不行的。您也得給我們一些支援啊。像別的小組為了爭取客戶，很多都在舉辦開發新客戶的營銷活動。比如，辦一場名人演講的招待會，場地要選超五星酒店的"某某廳"。還附帶全套晚餐，費用算下來平均每個人要一萬五千日元，超豪華的。不過來賓卻都是些醫生、稅務顧問這種高收入群體，隨便一單保單簽下來都是上億日元的那種。加入我們也能有這樣的機會，當然就可以這些人為突破口去銷售。」

男性的銷售員紛紛開始吐槽喊冤，女的心理承受能力更是脆弱，壓根受不了多少的委屈。

居然對他說，「賣保險又不是去摘蘋果，有蘋果在樹上等著你去摘。就算你這麼說我，我也沒辦法啊。算了算了，反正我家又不指望我養家餬口，你要這麼不滿的話，那明天我就不來了……」

結果到了最後，倍感頭疼的反而還是左海佑二郎自己。

他心裡當然清楚，自己下屬的託詞和藉口其實是有一定道理的。

那些家庭背景不錯的組長們，為了爭取業績，是很懂得利用家庭背景來為自己小組創造推銷機會的，也捨得用金錢作為助攻的利器。

但他可以嗎？他可沒有有錢有勢的爸爸。

另外，他也確實不能像自己的上司那樣一味用壓迫手段對待下屬。

如果真的鬧到部下辭職的地步，上司肯定又該責怪他手下的人離職率太高。

認為他缺乏指導能力……

特麼的，這日子是真沒法過了。

要錢沒錢，要人沒人，難啊！

總之，左海佑二郎在相當鬱悶的心情裡度過了極其糟糕的一天。

他的整個世界在今天都變成了灰色，白天是灰白色，夜晚是灰黑色，他實在想不出怎麼才能儘快提升業績，避免月底被上司痛斥。

為此，儘管這天下班較早，八點就走出了公司，但不想馬上回家的左海佑二郎還是去了居酒屋，試圖藉助大醉一場來化解身上的業績壓力。