如果換一個人來對他這麼說，他早就懟的對方話都說不出來了，但是......

這個人是給他發雙倍工資的老闆。

半晌，他才硬生生的擠出一句話：“我明白了，還是您看的長遠。”

“你能想明白最好了。”姜黎點了點頭。

“話說回來，我們憶夢娛樂的藝人確實也是少了一點。是應該在招收一點新的藝人訓練生才行。”

“不過嘛，我這個人向來最看重未來的發展前景。這樣吧......”她沉思了一下，道“你去各個中小學看一下，咱們公司招收一批十來歲左右或者以下的練習生吧。”

谷安：？？？？

您瘋了嗎？

等這批練習生成長起來，至少也得五六年甚至更久吧？

是不是長遠的.....有點久啊，姜總。

他不得不思慮起來，這家公司，該不會也跟他上一家公司一樣。

最後破產倒閉吧？

*

新一批練習生的招收安排已經確認完畢，藝人主管谷安不得不帶領著一批新入職的員工們展開如火如荼的招收計劃。

在各大學校門口發傳單，由於這次招收的訓練生普遍年齡偏小。

谷安還碰上了不少麻煩事兒。

被學校當成不良營銷趕出校門口，被警惕性強的家長當做人販子舉報派出所。

好在新員工們的高度配合之下，工作還是得以順利的展開。

在帶領家長們參觀過憶夢娛樂之後，不少家長都同意了與憶夢娛樂簽訂合同。

主要還是憶夢娛樂的合同，太過於寬厚了。

一般來講，公司招收練習生的最終目的就是成功出道成為藝人。

日常的安排基本上都是比較有針對性的訓練。

比如聲樂舞蹈訓練，比如演員培訓班。

可憶夢娛樂的合同它不一樣......

首先，為了保障孩子們的學習成績，公司請了專門的輔導老師。語數外一門功課都沒落下。

美名其曰：要跟上學校的進度......

其次，憶夢娛樂承諾，絕對不強迫孩子們進行他們不願意做的事情。完全根據孩子們的興趣愛好和接受能力給予他們合適的教學，想唱歌的就聲樂訓練想演戲的就演員表演教學。

畢竟，人要有興趣才會主動學習不是？

最後，對於藝人的身心健康，憶夢娛樂是很關心的。

總不能，成績上去了，人卻蕭條了下來。

所以各項心理輔導和放鬆夏令營也要安排到位。由孩子們自由選擇是參加輕鬆愉快的夏令營還是放鬆心情的興趣班。

等到家長們一看到合同內容和訓練條款的時候，一個個都震驚了。

這......難道不是免費的課內外專業補習班麼？？？

哦，他還不僅僅是免費。每個訓練生不僅有補貼，排名靠前的優秀學員還有額外獎金。

看完合同的家長們，二話不說就簽上了自己的名字。更有一些家長還拉著谷安的手問還有沒有位置，他們的親戚家的孩子也可以過來......

沒過多久，憶夢娛樂的第一批‘訓練生七年計劃’的十二名成員，全部簽訂完成。只等年後即可全部到位開始訓練計劃。