從榮盛鋼鐵投產那一天開始，陳樹心裡就一直在規劃未來的路該怎麼走，可以說集團從創立到現在已經走過了將近十二年時間，自己投入了多少精力自己心裡清楚，生怕自己的心血會與一旦。

現實中一切都在發展，不僅僅是自己的公司在發展，別人的公司也從未停止過腳步，甚至還在奔跑，如果沒有這方面的付出，遲早將會面臨淘汰的結局。

2017年7月5日，榮盛鋼鐵會議大廳，全集團各公司負責人以及處長以上職務員工，全部都來到這裡，董事長要召開全體大會，這在集團內是很好舉行的。

此時的唐山榮偉實業集團已經不再是剛成立的時候，今天到場員工就達到了一百多人，可想而知公司到了什麼樣的規模。

心在會議大廳前排面對著公司部門領導擺了一排桌子，各分公司領導以包括董事長都坐在上面，今天的會議並沒有太多安排，只有陳樹和趙有田兩個人發言，而臺下的這些人都做好了長時間戰鬥的準備。

趙有田開啟自己桌上的話筒，準備今天的會議，

“公司從05年創立到現在已經走過了12個年頭，從當時的一個商貿公司發展到現在的市值上百億的集團公司，可以說是長足的發展巨大的跨越。”

“公司的發展離不開各位的付出努力，同樣離不開領導的英明決策，這裡面飽含我們辛勤付出與努力。”

“2016年是鋼鐵行情的轉折，而2017年到現在可以說是我們收穫的一年，我們鍊鋼可以說創造了行業有史以來最高利潤，但我們不能掉以輕心，不能因為眼前的利潤而滿足，更不能因為這個而放縱自己。”

“今天我就不多說了，下面把講話的機會留給咱們董事長，大家掌聲歡迎！”趙有田說完，自己同時帶頭鼓掌，臺下同樣響起了熱烈的掌聲。

“首先我得感謝各位的一路支援，沒想到公司已經走過了十二載的風雨歷程，同樣也讓看到了人心冷暖，還好我感受到的事暖！”聽到陳樹這麼說，下面很多老人都笑了起來。

這些人裡面想趙小利這樣的基本上就是從公司創立走到了現在，而霍名啟他們則是公司成立榮偉鋼鐵幹到了現在。

“公司的實力擺在大家眼前，即便申請上市恐怕問題也不大。透過這幾年的發展，咱們很多人的錢包也鼓起來了，甚至百萬千萬資產在咱們公司的員工裡面也大有人在。”

“然而很多人忘了自己的錢是怎麼來的，覺得分紅不錯就不努力了，甚至消極怠工，起不到一個股東該有的作用，這事辦的讓我心寒讓我心痛，這也是我今天要說的第一個話題。”

“咱們公司實行全員持股計劃，基本上工作滿一年就會給你們510萬的入股額度，領導層的額度會跟高一點。從今年開始實行退出機制，凡事被退股的兩年之內不允許再參與員工持股計劃。”

“以後每年進行一次考評，每次將有10%的人退出持股計劃，同樣會有補充進來。這個計劃不僅僅適用於普通員工，中層領導同樣適用。至於公司高層領導，我希望你們對自己的工作有一個清醒的認識。”

“督促幹事的人只能拿工資，跟著幹事的能夠拿獎金，主動幹事的必然拿分紅，如果你們想從股東變成打工的，我也不介意。”

說道這裡會場的氣氛變的有些壓抑了，任何人都感覺不再那麼輕鬆，尤其是那些仗著自己身份持股比較多卻又不再好好幹事的，此時的危機感等於直接壓在了他們身上。

“這是我今天開會說的第一件事，這件事趙總回去讓人力資源部那邊做出一個考核標準來，要針對任何一個部門的都有。”陳樹說道。

“明白了董事長！”趙有田說道。

“下面我說的是公司的第二件事，那就是關於公司的未來發展問題。有人說公司發展到現在應該是巔峰了，沒準後面就會走下坡路。呵呵！誰看到我陳樹臉上寫巔峰了？我看是瘋癲吧！”

“我們各個分公司的負責人都是經過這麼多年考驗的精英，他們說這是公司的巔峰就是巔峰？不！看待事物不是眼前，而是未來，因為我們也是不斷進步的！”