當老馬發現自己的信引發軒然大波，麵對鋪天蓋地的謾罵時，他沒有憤怒，而是陷入了困惑。
哎~不是？我是精神病發作，拿把刀跑小區殺人犯法還是怎麼的？
這一屆網友為什麼會有這麼大的惡意？
如果單看這些評論，感覺到了不自裁以謝天下，不足以平民憤的地步，至於麼？
他甚至把之前寫的那封信又仔仔細細，反反複複看了一遍又一遍。
“成功需要付出超越他人的努力！”
“年輕時期是拚搏的最佳時機！”
“做有價值有意義的事！”
“幫助家人改善生活！”
能讓你取得成功的努力，稱為福報！
有什麼錯？錯哪了？沒錯啊？！
他之所以成功，就是這麼一步步走過來的，而且現在身先士卒不分日夜地在工作，人們不領情就算了，沒必要罵這麼難聽吧。
老馬很是無辜到甚至感覺有點委屈，比起那些血汗工廠、黑心作坊，阿裡不知好了多少倍。
比上不足，比下足足有餘吧，怎麼一個個的全對著我來了？
就在這時，職言上一封署名彼岸集團的公開信闖入視線。
老馬的表情瞬間凝固，所有的委屈化為無儘的懊悔。
恨不得抽自己一個嘴巴子。
讓你沒事找事！吃飽了撐的激勵個屁！
讓你沒事找事！這下給那條瘋狗逮住了機會吧！
讓你沒事找事！這下完犢子了吧！
屏幕中的標題映照著他鐵青的臉，老馬恨的後槽牙都快咬碎了。
《少喝996毒雞湯，有本事：888！——關於工作與生活的思考》
「各位彼岸的同學：
剛才，我在網上看到關於“996”的討論很多，甚至有人不要碧蓮地將其稱為“福報”。
每天工作12個小時，一周工作6天！
年輕人的時間和精力如果都被工作榨乾，哪裡還有時間去學習，去提升自己？
哪裡還有時間去享受生活，去追求夢想？
這哪裡是福報，我福它嗶嗶嗶嗶！
福報：要招搖撞騙PUA可以換其他詞，我招你惹你了。
因此，作為彼岸集團的董事長，我想和大家好好聊聊我對工作、生活以及員工價值的理解。
一、成功，不等於犧牲健康與生活
每個人都渴望成功，但成功的定義不應隻是財富或職位的高低。
真正的成功，是在實現自我價值的同時，也能擁有健康的身體、幸福的家庭和充實的人生。
請大家記住：彼岸鼓勵奮鬥，但不鼓勵透支的奮鬥！
努力不等於無休止的加班，高效率的工作、清晰的決策、健康的團隊協作，遠比單純堆砌工時更有價值。
據我所知，其他有的公司，在這裡就不點名了，天天加班沒有加班費，員工敢怒不敢言，這就導致了一個現象。
當8小時能完成的任務被稀釋到12小時，工作會自動膨脹占滿可用時間，長此以往，工作效率不僅不會提高，而且反而下降。
如同過度開墾的土地終將貧瘠，持續高壓下的大腦也會進入“假性忙碌”狀態：反正也要加班，索性養成了白天摸魚，晚上加班的習慣，形成惡性循環。
這種事情沒有意義，更沒有必要，是彼岸所深惡痛絕的。
二、遵守勞動法，是對員工最基本的尊重
在彼岸，我們不提倡“996”，更不會美化超時工作。
我們嚴格遵守《勞動法》，所有加班必須支付足額加班費，並且我們鼓勵大家合理安排時間，避免無效加班
三、反【內卷】，倡導高效工作文化
很多企業把“加班”等同於“奮鬥”，把“超負荷”粉飾為“拚搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化為“擁抱變化”。
但在彼岸，我們拒絕這種扭曲的價值觀。
反對無效加班：如果工作能在8小時內完成，絕不拖到10小時；集團禁止經過評估後壓縮工期的情況，如果人手不夠就招人，如果還不夠就延期，我想我定下的事情，沒人敢不遵守！
如果有，告訴我，我的郵箱大家都知道！
反對形式主義：不開無意義的會議，不寫空洞的PPT，不做重複的低效勞動；
鼓勵高效創新：真正的高價值產出，來自於清晰的戰略、合理的分工和團隊的智慧，而不是單純的“耗時間”。
四、關愛員工，才能贏得未來