我們深知，企業的核心競爭力是人才，而人才的可持續發展，離不開健康的身心狀態。
因此，彼岸在現有基礎上，會持續優化集團員工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理谘詢和壓力管理服務；
職業發展保障，不搞“35歲淘汰”，而是幫助每位員工長期成長等等
我們不做燃燒員工的企業，我們要做成就員工與員工共同成長的企業。
五、真正的“福報”，是讓員工活得更好
有人說，年輕時就應該拚命，否則未來沒機會。
但我想說：人生不是短跑，而是一場馬拉鬆，透支健康換來的“成功”，往往難以持久。
在彼岸，我們希望：
你能有時間陪伴家人，而不是隻有深夜歸家的疲憊；
你能保持健康的身體，而不是用青春換來年老時觸目驚心的病曆；
你能在工作中找到成就感，而不是被焦慮裹挾。
彼岸所追求的“福報”：不是靠壓榨時間換來的虛假繁榮，而是讓每位員工都能在健康、快樂的環境中，創造長期價值。
早在工業革命時期，社會主義先驅羅伯特·歐文就提出了“888”工作製的構想——8小時工作，8小時休閒，8小時休息，當時這位遠見卓識者曾被世人譏諷為空想家。
而今天，在數字文明時代，彼岸有責任將這個百年夢想照進現實。
彼岸立誌成為受人尊敬的企業，而這份尊重，始於對每一位員工的真誠關懷。
為了共同守護我們彼岸這個公平、正義、溫暖的大家庭。
我們建立了全方位、多維度的反饋渠道，期待每位同仁都能勇敢對損害彼岸的任何行為發聲。
未來的商業競爭，絕非加班時長的較量，而是效率、創新與可持續性的角逐。
願每位彼岸人，都能在這裡找到工作的價值與意義。
讓我們攜手同行，拒絕內卷，享受工作，熱愛生活，共赴彼岸！
最後有一句話分享給你們：“世界是自己的，與他人毫無關係，做自己的主人！無論工作還是生活~”
彼岸集團董事長：陳默
2016年1月26日」
“董事長V587！怒懟996那段簡直是我的互聯網嘴替！之前在XX大廠，白天全耗在無效會議上，晚上才能乾活，半夜11點走還被領導陰陽‘走這麼早？’。
剛來彼岸時，發現居然能準點下班回家吃飯，感動到差點淚奔……”
“10天‘不開心假’已用！上周失戀，直接請假去洱海散心，工會同學還私聊問我需不需要心理輔導.我哭死，這什麼神仙公司啊！大家放心，工作我一點沒耽誤，還超額完成了！”
“剛入職時，我按過去慣例做了20頁PPT，結果被領導打回：‘說重點，5頁搞定。’那一刻我就知道，這公司不一樣……”
“默總，666，那就讓我們在彼岸乾到退休吧！”
“天不生院長，華夏互聯網萬古如長夜！”
彼岸內網瞬間沸騰，而這場風暴不止於此——它像一記連環雷，在各大社交平台接連炸響。
彼岸微博上，兩個投票形成鮮明對比：
“你支持888還是996？”——99%的人選擇888。
“你現在的工作製是888還是996？”——76.8%的人無奈選擇996。
職言論壇。
“哎，不服不行，常年企業紅榜Top1的企業，真不是跟你鬨，就這封信，那些無良資本家一輩子都學不會。”
“建議全行業老板集體抄寫陳總這封信，好好反思什麼叫‘企業家精神’！”
甚至官方見狀，專門開了個“”板塊，用於披露部分公司“996”工作製亂象，大量996工作者湧入並控訴，在這個板塊，之前的爭議簡直是小巫見大巫。
無數友商或破口大罵陳默不是人，或氣的跳腳詛咒陳默不得好死，但他們隻能乾瞅著，卻拿彼岸沒有任何辦法。
畢竟強如老馬都在此人手裡討不到半點便宜，更何況他們這些小雜魚。
輿論徹底倒向彼岸，媒體爭相報道。
淘寶先是元旦流失用戶信任，現在又陷入996風波導致員工離職率飆升。
老馬悔青了腸子，隻能亡羊補牢雙管齊下：一邊放寬招聘門檻，一邊把年終獎推遲到明年Q2發放。
第二天晚上，深陷輿論漩渦的老馬被逼無奈，在新浪通過一篇長微博發聲回應此爭議：
《再談996：理性討論比結論更重要！》
“昨天我在公司內部關於‘996’的觀點，在網上引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。”
“我認為在這個時代最不缺‘正確的話’，缺的是真話和引發思考的話。我寧願說真話被罵，也不願像某人那樣說套話討好.”
“許多朋友奉勸我不要再發聲，沒必要卷入這樣的‘不正確’話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了‘資本家的獠牙麵目’.狗咬你一口，無論你做了什麼反應，都是在自毀形象。
但，即便如此，我還是要說兩句”