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第360章 宮崎駿主筆封麵、北川老師出品內容的頂級純文學小說!(1 / 2)

北川秀最初的判斷是,《熔爐》、《黑暗中的孩子們》和《美好的旅行》,三本書任何一本單拎出來,都不夠拿來和競爭對手相抗衡。

所以他才決定在這個一月份來波大的,直接三本分彆在《大眾》、《北川》和《文藝》上相繼放送,用一套組合拳來應對前原誠司等人和新文象出版社。

為了讓聯係得更加緊密,主旨清晰且遞進,北川秀便設計了這麼一個三部曲的套路。

沒想到《熔爐》放出之後,在日本國能引起軒然大波,的反響遠超他的預期。

後麵的《黑暗中的孩子們》更是像開了掛般,在國內施行分級售賣的情況下,依然能死死占據雜誌銷售榜榜一的位置。

還在泰國也爆火了一把!

這下北川秀的憂慮全部落空不說,三部曲的構思可能還會把這三本的高度推得更上一層樓!

總之發現北川秀自己有一套三部曲的遞進邏輯後,齋藤玲奈便果斷放棄所有質疑,選擇無條件支持他的想法——

這是兩人四年來長久合作後的默契,一個眼神就足矣讓對方明白自己的意思。

迅速定稿了《美好的旅行》後,齋藤玲奈便起身跑去宣發部,和那邊的工作人員商談起明天連載的相關事宜。

北川秀則離開會議室,拐了個彎兒,直奔阪井泉水和長戶大幸所在的小房間。

房門半掩著,能從縫隙裡看到正衝阪井泉水苦口婆心勸導著的長戶大幸。

“泉水啊不是我說你。北川老師雖說平時很忙,但吃個飯的時間肯定是有的。

你要把握時機,多約北川老師出來吃飯什麼的,不能總是等他約你呀”

“可是北川老師已經”阪井泉水低著頭,揉著衣角。

長戶大幸一副恨鐵不成鋼的表情,正想告訴她,這世界上哪有不偷腥的貓,還沒開口,會議室的門就被北川秀給推開了。

“北、北川老師?”長戶大幸嘴裡的話硬生生給憋了回去。

想到之前的對話可能已經被北川秀聽到,他麵色微紅,有點尷尬。

“中午好呀,長戶社長。沒什麼事情的話,我就先借用下泉水去吃個午飯了。”

北川秀笑眯眯地和長戶大幸打了個招呼,神色和睦,完全不像是聽到了什麼不該聽的話的人。

但頗為熟悉北川秀為人的長戶大幸知道,這是北川老師發飆前的預兆。

在文娛界,北川秀一向以好溝通、好交流著稱。

北川文娛也和很多藝能界的藝人關係不錯,有過多次愉快的合作。

但這些,全部建立在沒有觸怒惹惱北川老師的前提下。

在前幾次和幾位“天下一品”的文學戰中,北川秀已經明確表現出了他的脾氣。

如果有人踩到了他的雷區,他會不惜一切代價的讓對方好看!

“啊,啊,沒事沒事,我就是來找泉水說下近期開演唱會的事,北川老師餓了的話,你們就先去吃飯吧!

公司的事不要緊,不急的。”

長戶大幸背後的冷汗都快浸濕襯衫了。

他是日本文娛界的老狐狸,和更大的資本接觸得比較多,因此也比一般老板更了解北川文娛和整個北川集團的體量。

在大多數人的眼中,北川老師大概還隻是那個靠寫文引領日本文壇,年稿費和版稅收入逾100億円的頂級文學家。

再算上他的國會議員身份,多家公司社長身份,大概年收入可以突破300億円。

這收入確實不菲,但和日本諸多本土財團相比,就小巫見大巫了。

可實際上,據長戶大幸了解,北川集團的總資產已經超1兆円!

光憑體量就足以躋身至日本國內中上流財團序列。

北川集團旗下的幾家公司還處於蒸蒸日上的狀態,吸金能力在各自領域都屬於佼佼者,外加北川老師個人的財富積累.

這絕對不是任何一家普通文娛公司能碰瓷的存在!

長戶大幸可不想因為一些小心思觸怒了北川老師,然後在業內徹底丟了飯碗。

他識趣地鞠躬離開後,北川秀這才收起笑容,伸手招呼阪井泉水和他一起下樓。

柔柔弱弱的阪井泉水不傻,從社長表現出的態度就能看出北川老師遠比自己想象的要利害——

是那種足以讓社長這樣的大老板都心驚膽寒的厲害。

這讓她更加不願意按照社長規劃的“偶然事件”去套路北川老師了。

她對北川老師本就是傾慕大於喜歡,看到北川老師和夢子小姐幸福和睦,她心裡也很開心,並沒有覺得非常難受。

在她心裡,隻要能一直這樣遠遠地看著北川老師,偷偷為他祈福,幫他一些微不足道的小忙,就很足夠了!

“要知足常樂啊,蒲池幸子。”她在心裡暗暗這麼對自己說道。

兩人並肩離開了河出書房本部大樓。

沿途遇見不少《文藝》的員工,一個個都像是打了雞血般,真像齋藤玲奈說的那樣,他們不怕加班,也不怨恨因為北川秀的書而加班。

在河出靜子苦心孤詣的七八年經營下,河出書房真的成了一個大家庭,所有人都在為這個共同的家園而努力拚搏!

北川秀個人非常喜歡河出書房的氛圍,這也是他為什麼願意讓河出靜子的“空降傘兵”插手《大眾》和《北川》內部事務的原因。

可惜今年年中,勞動省和厚生省就會發布“日本派遣勞動正式自由化”的新政令。

這一政策全麵實施後,大部分企業都會借著政策的這股東風,對內部員工實行一輪全麵清洗。

所謂派遣勞動,就是指“勞務派遣模式”,即隔壁企事業單位玩得最熟練的“臨時工、合同工模式”。

1996年前,即便遭遇了泡沫經濟破裂的巨大衝擊,日本勞務市場還是秉持著“終身雇傭製”和“年功序列製”的模式,對應聘者以優對待。

但96年後,日本學曆大幅度貶值,社會進入“無序就業時期”,市場自發進行了一輪改革。

改革初期,市場自主廢除了當年盛極一時的校招製度,改為讓應屆畢業生和社會人士一起競爭的殘酷模式。


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