公司製定的獎勵激勵製度的確沒有什麼大問題，除了獎勵額度比較少以外……
這讓幾家子公司的高管有些無奈，不過他們也直接從了！
反正是老板的公司，老板愛怎麼樣就怎麼樣！
這方麵，蘇揚還是非常權威的！
“還有！”蘇揚對他們說道，“我跟郭總監商量過了，以後巨帆控股會專門設立一個內部科研獎勵基金，我準備每年讓總部拿出至少兩千萬的現金來獎勵為各家子公司做出貢獻的卓越科研人才！”
一群高管都一臉震驚的看著蘇揚！
“兩千萬？”
“老板不是開玩笑的吧？”
“真的有兩千萬嗎？”
“子公司的研發也算嗎？”
“……”
“看看你們這沒什麼見識的樣子！”蘇揚頗為無奈道，“才兩千萬而已！”
川榮動醫總經理紀啟榮低聲道：“老板，那可是兩千萬！”
蘇揚點點頭：“兩千萬，我知道呀！”
見老板這雲淡風輕的樣子，紀啟榮就知道老板是動真格的了！
“反正你們就告訴那些搞研發的，這兩千萬每年都有，他們想要拿，就拿出實力和成果來！”蘇揚語氣輕鬆道，“而且這兩千萬隻是暫時的，等公司發展壯大，以後獎勵總額肯定隻多不少，逐年提升！”
俞思影好奇道：“老板，這兩千萬跟子公司的獎勵一起的嗎？”
“當然是分開獎勵！”蘇揚搖了搖頭，“子公司先按照自己的獎勵製度，給自己的員工發獎勵，然後每年再全集團公司評估一次！”
俞思影有些遺憾道：“感覺我們公司員工沒多大希望！”
紀國熊也有些無奈：“我估計我們公司也很難，畢竟真要論技術含量，也不是很高！”
“……”
“都有的，你們娛樂公司也是需要技術的，比如動畫技術、特效渲染技術，還有其他的……做餐飲肯定也需要技術，研發出的受市場歡迎的優秀食品配方也算！”蘇揚想了一下說道，“每家子公司起碼都能有一個保底，然後再把最有價值的研發、發明、改進方案或者專利評選出來，我爭取給前五每個人上一套房，如果是團隊的話，那也可以大家分錢，這需要總部這邊慢慢完善評審製度，不過已經有大框架了，應該花不了多久時間！”
“前五每人上一套房……這樣真的好嗎？”
俞思影還是覺得蘇揚的手筆……有些大了！
其實巨帆控股幾家子公司，對技術要求並不高！
“我覺得挺好的！這樣研發員工積極性肯定能得到提高，就像那幫銷售一樣，整天都要嗷嗷叫的！”蘇揚自顧自的點點頭，：“一定要喂大魚大肉，這就是……狼性文化！”
俞思影笑著點點頭：“好像這個解釋也沒錯！”
跟蘇揚相處久了，她就比較跟得上蘇揚的思路。
“這的確是狼性文化！”
“好像也沒毛病！”
“……”
紀啟榮更是興奮道：“我回公司就通知他們這個好消息！”
他感覺總部這個決策，絕對能讓他們公司那幫研發成員興奮起來！