僅僅隔了一天。
時間的流逝並未撫平眾誠集團內部的震蕩，反而像在緊繃的琴弦上又施加了一分力。
董事長蒙誌遠病倒住院的消息雖然被暫時封鎖，但高層會議上的驚天變故與隨後的人事“地震”，早已通過無數隱秘的渠道，在公司內部悄然擴散，發酵出各種版本的猜測與不安。
就在這種山雨欲來的氛圍中，朱麗之前所在的那家會計師事務所，以近乎“光速”的效率，履行了葉晨在會議上提出的“建議”。
上午九點整，一支全新的審計團隊準時出現在眾誠集團總部前台。帶隊的不再是王所長，而是一位看起來更加資深、表情嚴肅、頭發梳得一絲不苟的中年男性合夥人，姓李。
他身後跟著的團隊成員，麵孔也全然陌生，氣質冷峻專業，與之前朱麗那支團隊的氛圍截然不同。
沒有任何緩衝，也沒有多餘的客套。在簡短地與代理主持工作的孫副總蒙誌遠倒下後，他“順理成章”地暫時主持大局）會麵後，李合夥人便帶著團隊直接進入了之前準備好的審計辦公室，門一關，隔絕了所有好奇或擔憂的目光。
更換團隊，不僅僅是換人那麼簡單。
這背後傳遞出多重、且極其明確的信號：
1.對葉晨意誌的迅速遵從與妥協：事務所在極短時間內完成團隊撤換，本身就表明了他們評估了風險，並認為完全按照葉晨代表重要股東）的要求行事，是成本最低、也最符合事務所當前利益的選擇。
王所長的“失察”已被內部處理，朱麗的“回避”已成定局，葉晨那番關於“代價”的警告，顯然被聽進去了。
2.審計獨立性的“強製重置”與不確定性增加：新團隊與蘇明玉、乃至與眾誠原有高管層沒有任何既往交集或潛在人情羈絆。
這看似確保了程序正義，但也意味著，他們不會對眾誠內部任何一方抱有預設的同情或顧慮。
他們的調查將更加純粹地基於規則和風險，這對本就可能存在問題環節的蘇明玉及其關聯業務而言，絕非好消息。同時，新團隊為了快速建立威信和體現自身價值，其調查風格可能會更加犀利、深入。
3.權力真空期的精準介入：孫副總對審計團隊的到來表現出了“熱烈歡迎”和“全力配合”的姿態。
這與其說是對審計工作的支持，不如說是在蒙誌遠缺席的情況下，他急需借助外部、中立至少表麵中立）的專業力量，來推動內部清洗，並鞏固自己臨時掌權的合法性。新審計團隊，無形中成了他手中一把更趁手、也更“名正言順”的刀。
消息傳到尚未從昨日打擊中完全恢複的蘇明玉耳中時，她正對著電腦屏幕上柳青部門發來的一份需要她協同簽字的常規報告怔怔出神。
助理低聲彙報了審計團隊已更換並進駐的消息。
蘇明玉握著鼠標的手指猛地收緊，關節泛白。她閉上眼，深吸一口氣，再睜開時，眼底隻剩下一片冰冷的麻木和近乎自虐的清醒。
果然來了。而且來得這麼快，這麼“乾淨”。
葉晨甚至不需要親自再說什麼，他的意誌已經通過第三方機構毫不打折地執行了下來。
朱麗安然抽身，事務所認栽換人，所有的矛頭和壓力，經過這一輪“程序糾正”後，非但沒有消散，反而更加集中、更加“合規”地，重新對準了她。
她仿佛能聽到那間審計辦公室裡，新團隊翻閱憑證、敲擊鍵盤、低聲討論的聲音。那些聲音，正在一點點剝離她過去幾年在眾誠披上的華麗戰袍，試圖觸及下麵可能存在的、連她自己都不願深究的隱秘與妥協。
孫副總那邊，想必已經“適時”地為新團隊“提供”了一些“值得關注”的線索和方向。柳青的沉默與疏遠，讓她在西南區的業務失去了最內行的辯護者。而師父……還躺在醫院裡，生死未卜。
真正的孤立無援。
她站起身，走到辦公室巨大的落地窗前。樓下，城市依舊車水馬龍，繁華喧囂。但這間位於眾誠權力中樞的辦公室，此刻卻像一個正在緩慢收緊的透明囚籠。
審計隻是開始。葉晨那句“以後就是一個公司的了”，像一句詛咒，開始顯現它真正的威力。
他不再僅僅是家庭內部的敵人，而是變成了一個她必須在職業戰場上正麵迎戰，卻對其資本來源、真實意圖、甚至下一步棋路都一無所知的、最可怕的對手。
新團隊的進駐，如同一麵冰冷的鏡子，映照出她在眾誠看似穩固的地位下，那不堪一擊的根基。而鏡子的另一麵，是葉晨那雙平靜無波、卻仿佛掌控一切的眼睛。
戰鬥的形態已經徹底改變。從家庭倫理的撕扯，變成了資本與規則層麵的無聲絞殺。而她手中的牌，正在一張張失效，或者，變成對手的武器。
窗玻璃上，映出她蒼白而決絕的臉。她知道，自己不能再被動等待了。在審計報告出來之前，在葉晨正式介入董事會之前，在眾誠徹底變天之前……她必須做點什麼，哪怕隻是絕望的反撲。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
新審計團隊如同一群沉默而高效的工蜂，進駐眾誠後便迅速進入狀態。他們不參與任何內部會議，不進行無謂的社交，所有溝通均通過正式郵件或由孫副總指定的單一接口人進行。
這種刻意的疏離和程序上的滴水不漏，反而在眾誠內部營造出一種更令人窒息的壓迫感——你知道他們在抽絲剝繭，卻不知道那根絲會先從誰的線軸上被抽走。
蘇明玉在最初的麻木與憤怒過後，一種近乎冷酷的清醒占據了上風。她太了解孫副總那些人了。審計對他們而言不是目的，而是手段，是清洗異己、攫取權力的杠杆。
他們一定會想方設法，將審計的矛頭最精準、最致命地指向她，以及她所代表的少壯派勢力，以期一舉剪除蒙誌遠留下的最有力臂膀，徹底掌控上市後的眾誠。
而葉晨的介入，更像是為這場清洗披上了一層“股東監督”、“程序正義”的合法外衣，讓孫副總們可以更加肆無忌憚。
不能坐以待斃！
蘇明玉站在辦公室窗前，望著樓下那片屬於眾誠的園區，眼神幽深。她過往的驕傲和掌控欲，在這絕境之下，被錘煉成一種近乎偏執的決絕。
既然無法阻止審計，也無法正麵抗衡葉晨與元老派的聯手，那麼，她至少可以選擇戰場，並控製戰損。
一個極其冒險、甚至堪稱瘋狂的計劃，在她腦中迅速成形——主動暴露一個“破綻”，一個足夠大、足夠違規、能瞬間吸引所有審計火力和社會輿論關注的“破綻”，從而轉移視線，保護真正的核心。
她要將孫副總們的調查方向，牢牢“釘死”在自己身上，用一個看似毀滅性的錯誤，來掩蓋和拖延他們對公司更深層、更致命的核心機密涉及蒙誌遠時代某些灰色地帶的操作、與某些關鍵人物的隱秘利益輸送、或是尚未完全合規的關聯交易架構）的挖掘。
這個“破綻”，需要足夠震撼，足夠違背常理，且必須由她親手、公開地製造。
她的目光，落在了人事部剛剛提交上來的一份常規優化名單上。那是一份基於上半年業績考核、計劃裁撤部分冗餘崗位的建議，涉及人數不多，流程也符合規定。
蘇明玉拿起筆，在那份名單上停頓片刻，然後，用力劃掉了幾個名字，飛快地寫上了另外幾個——那是她核心業務線上幾名能力中上、但背景相對簡單、賠償訴求不會太複雜的骨乾員工的名字。
同時，她大幅提高了“優化”比例，將一次常規的人員調整，瞬間擴大成一場涉及多個部門、數十人的“閃電式裁員”。
這還不夠！她拿起內線電話，直接打給人事總監，語氣是不容置疑的冰冷和急切：
“張總監，我這邊收到一份緊急調整名單，涉及戰略市場部和渠道管理部的人員優化。
情況特殊，需要立刻啟動程序，今天就發通知，明天完成離職手續，補償金按法定最低標準執行，不接受任何協商。所有流程特事特辦，相關審批後補。”
電話那頭的人事總監明顯愣住了，結結巴巴地試圖提醒：
“明總，這……這不符合常規流程，也沒有經過工會協商，而且法定最低標準可能會引發勞資糾紛和仲裁，風險很大……”
“風險我承擔！”蘇明玉厲聲打斷，“按我說的做！立刻！馬上！如果流程上有人阻攔，讓他直接來找我！”
掛斷電話，她將那份被篡改得麵目全非的名單，通過郵件正式發送給人事、財務及孫副總和審計團隊接口人，並抄送了所有相關部門負責人。郵件的標題刺眼而明確：《關於緊急人員優化及成本控製的通知》。
做完這一切，她像是耗儘了所有力氣，跌坐回椅子上。她知道，這封郵件如同一顆投入平靜湖麵的炸彈，將在接下來的幾個小時內，在眾誠內部掀起怎樣的驚濤駭浪。
違規、倉促、苛刻的裁員，足以引爆員工的恐慌與憤怒，引發勞動監察部門的關注，更會像黑夜中的燈塔一樣，將審計團隊和所有內部敵對勢力的目光，牢牢吸引過來。
他們會像嗅到血腥味的鯊魚一樣撲向她這個“決策失誤、手段粗暴”的高管，仔細審查這次裁員每一個環節的違規之處，計算可能帶來的賠償與訴訟風險，並將其作為她“管理失當”、“損害公司利益”甚至“涉嫌違規”的鐵證。
而這，正是她想要的。
用自己職業聲譽的“自殺式”爆炸，製造一個巨大的煙霧彈和緩衝帶。在所有人忙著撲滅這場由她親手點燃的“裁員大火”、追究她的責任時。