“瀟南市提交的15人名單，其中4人是現任副科級，組織部那邊已經有人在匿名信中質疑：這是濫提乾部，是變相走後門。”
省委組織部會議室，氣氛凝重。
李永中神情嚴肅，許宏誌麵色不改，隻緩緩放下手中的茶杯：
“破格就是破格，不是照抄履曆表。我們不是看你現在在哪個位置，而是你解決過什麼問題。”
“這事，我來背。”他說完，又掃了全場一眼，“但我要你們每一個提報人都記住：提上去的乾部，要敢打硬仗，不行就下！”
沒人再說話。
這是瀟湘政治生態第一次被真正撞動——不是從上層調令開始，而是從乾部提名製度被撕開一道口子。
……
與此同時，星城市。
市委書記陳啟明在召開市委常委會時提到：“省委乾部改革文件已經下發，省委書記趙建國、省長李一凡雙重發文，我們星城必須全省走在前列。”
他頓了頓，補充道：“李省長曾在我們星城主政十年，我們不能讓他丟臉。”
這番話雖輕，卻擊中全場。
李誌遠點頭：“我提議將原先的‘星火計劃’與‘千人計劃’並軌，重新設立‘青年主官操盤機製’，在平台公司、產業園、招商一線設立副處級崗位鍛煉點，由市委組織部主抓。”
梁國濤記錄時問道：“主抓機製要不要設試點？”
“就從高新區、嶽麓區、望城區各提一人，直接下沉掛職三個月。”陳啟明語氣平靜，“不看出身，隻看問題解決能力。”
星城市，這個曾孕育出“凡星模式”的改革策源地，再一次扛起了製度試驗的大旗。
……
而在瀟湘另一頭的西部山城——永州市。
市長在接到省委組織部的乾部改革反饋通報後，私下叫來了市委組織部長：
“我們永州的情況特殊，基層人手本就緊張，這種破格用人會不會引發老同誌反感？”
組織部長沉默幾秒，謹慎道：“但市裡年輕乾部確實嚴重斷層，35歲以下的科級儲備，已連續3年為0增長。”
這時候，副秘書長插話道：“能不能學星城那樣搞試點，比如選兩個區縣？”
市長擺擺手：“你們研究，但記住，要穩，不出亂子。”
一旁的組織部長輕聲道：“省委現在盯得緊，但我相信，真正能活下來的製度，必須先在邊緣地帶紮根。永州，不能錯過這一次。”
……
而在湘北門戶城市嶽陽，風向更直接。
市委書記在全市組織會議中直言：
“我不管你是不是領導親戚、有沒有背景，隻看一件事：你能不能搞定一件沒人敢碰的難題。”
“掛職副秘書長不是鍍金，是拉你下水。試試能不能遊出來。”
這番話，讓不少年輕乾部既激動又惶恐。
在瀟湘體製中，“破格”不是靠關係，而是靠“出局又歸來”的能力，是靠被推向解決問題最前線的實戰力。
……
與此同時，凡星智庫在暗中也承擔了前期技術與數據支持任務。