“人數倒是沒啥問題，就是工資福利待遇方麵，臨時工如果和固定工一樣，就隻是辭退方麵有區彆，那實際上還是沒有多大的區彆啊？”陳洪興說道，“臨時工的工資和其他待遇方麵，要不要降一降，體現兩者的差彆？”
“這樣也才好讓臨時工能更加用心工作，不敢糊弄人，用心的工作，才能轉為固定工？”
他比陳浩還要狠。
想著壓低臨時工的工資和待遇。
其他人大多數也都點頭，認為陳洪興的這個做法沒毛病。
就是要體現出差彆，這在眾人的心裡都認為是理所應當的。
王侯將相，寧有種乎？
這個話看起來熱血沸騰，但裡頭的內在邏輯實際上還是將人分為369等，覺得王侯將相沒有什麼牛的，自己也能推翻王侯將相，而後取而代之，自己當王侯將相。
最終的目的實際上還是自己當人上人，而不是實現平等。
就跟吃得苦中苦，方為人上人一樣。
很多耳熟能詳，並且隨口就來的話語，實際跟一直想要追求的存在著嚴重的衝突，但許多人並沒有發現。
“實際咱們乾部的工作也不是固定的，村乾部跟國家乾部不一樣，就是大隊的乾部，也沒有入編製，隻是半脫產乾部，我們生產隊的乾部屬於不脫產乾部。”陳浩道。
“生產隊乾部裡頭的乾部兩個字實際上是好聽，我們不屬於乾部，放到固定工和臨時工上麵，我覺著稱呼上稍微的區分下，彆的地方還是要一致對待。”
“之所以建議5個人簽正式合同，另外10個人簽臨時工的合同，實際上為的也就是通過合同的稱呼，達到一個鞭策的作用，讓沒有簽訂正式合同的同誌更加用心的工作。”
“通過辭退的方式，讓他們對正式工、固定工生出向往，讓他們在平常的工作中不敢懈怠，辭退的方式就足夠鞭策他們，激勵他們，不需要再在工資和待遇方麵體現差距了。”
“工資和待遇方麵有差距，那也是因為工作的內容不同，工作的效果不同，而不應該體現在正式工、臨時工、固定工之類上。”
待遇一樣，但稱呼不同，其實也足以鞭策人了。
就跟村乾部類似，公社那邊隻發些許的補貼，甚至不發補貼，就能讓村乾部賣力氣，完成上級交代的任務。
鐵飯碗之所以受人追捧，除了待遇外，還有重要的一點，就是穩定，這也是為什麼八九十年代，好多合資單位，外資單位，包括私人單位開的工資明明比國營單位要高上好多倍，甚至幾十倍。
在這些單位賺的錢，抵得上在國營單位賺上好些年，甚至一輩子都賺不到，但國營單位的職工優越感還非常強，主要原因就是認為背靠國營單位穩定，旱澇保收。
這個觀念很是根深蒂固的。
到90年代大下崗後，很多單位抓大放小，裁員的裁員，倒閉的倒閉，裡頭的職工各自尋找出路。
這個時候鐵飯碗也不是鐵飯碗了，但除了被逼迫著做個體戶，做私營經濟，尋找其他出路的那些職工，其他人仍舊還念想著國營單位，念想著鐵飯碗。
可見鐵飯碗，穩定工作在群眾心中紮根有多深。
“我也覺得要是把工資和待遇區分對待，會生出嫌隙，發工資的時候，私底下一對，發現明明同樣的工作，但是拿的錢不一樣，心裡難免有疙瘩。”周柱堅說道，“再有發福利的時候，總不能說固定工發5斤豬肉，臨時工就減半，發兩斤半的豬肉吧？”
“真要這樣搞，雖然發了東西，但人心裡對咱們可能還是有不滿，覺得是侮辱他，反而得罪了人。”
陳浩笑了笑，周柱堅的這個話，實際上也是他考慮在工資和待遇方麵不做區分的原因。
前世的時候，雖說一把年紀了，但也跟著潮流，互聯網興起的時候，也跟著上互聯網，在網上看過一些類似的段子。
說是有衛校的實習生，去醫院裡實習，結果整個科室都喝奶茶，就她一個人沒有，尷尬的腳趾頭都能摳出1室2廳了。
奶茶沒多少錢，她也不是非要喝那個奶茶，隻是所有人都有，就她一個人沒有，還是當著她的麵，得多尷尬？
臨時工和固定工的待遇如果不一樣，臨時工領取工資和福利的時候，會少發，也會是同樣的心理。
“周柱堅說的，也是我想說的，我們生產隊不差這點工資，也不差這點待遇。”陳浩道，“工作一樣，工資和待遇就該一樣。”
“雖說有些時候，哪怕是同樣的工作崗位，做的事情也有多有少，發的工資和待遇一樣，也會顯得不公平，但在可以控製的範圍內，還是要儘力的做到公平公正，同樣的工作崗位，工資和待遇一樣，這是基本。”
實際上，國家相關的規定裡頭，臨時工和固定工的工資和待遇，是不一樣的。
在1962年頒布的《國營企業使用臨時職工的暫行規定》裡頭，就特彆規定了，臨時工的工資、福利等要低於正式工，並且不享受編製內的待遇。
編製內的待遇，指的其實就是工資、津貼、獎金、住房、休假、培訓，以及逢年過節發的油米之類的。
但紅旗生產隊這邊的副業，是社隊企業，不屬於國營單位，嚴格的說，其實是計劃外的產業，而用工，也非乾部。
不需要遵守這個規定。
“那行，就按照你說的來，我就是提個看法。”陳洪興道，“現在招10個臨時工，還都是放在接待組裡頭，後麵彆的地方肯定也要招臨時工，如果待遇都提了起來，都一樣，會是一筆不小的花費。”
紅旗生產隊的工作人員，在擴張，尤其是最近，擴張的比較厲害，一直在招人。
“陳隊長搞副業是一把好手，肯定能把錢掙回來。”周柱堅道。
陳浩推薦他進入的隊委，他緊跟著陳浩。
把自己看成是陳浩的人，自然要替陳浩搖旗呐喊。
“後麵肯定還要招人，工資和待遇方麵的確會是一筆不小的開銷，但招的人越多，在我看來反而越好，意味著我們的業務在擴大，我們在高速的發展。”陳浩道。
“等哪天不招人了，考慮人力成本，說明要走下坡路了。”
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