不一會兒，幾人便開車來到了袁導的住處，開門的正是袁導的夫人。
“哎呦，怎麼是馳子來啦!快點快點，裡麵請。”
自從上屆春晚辦完，趙山河和袁導就再也沒有見過麵，而那個串燒對唱的節目，卻受到了台裡領導的高度讚揚，紛紛表揚袁導的眼光獨到，****，方向鮮明，內容新穎，節目的質量也非常高，不但直接把晚會的收視率拉高了5個百分點，而且在兩地的反響都非常熱烈!袁導也一直想找個機會，當麵對趙山河表示感謝。
沒成想，對方竟然再次主動上門了，還拎著一堆的禮物。
先是一通熱絡寒暄，趙山河隨即便把話題引到了老郭身上。
“袁叔，今天除了代表我個人和我大姐來給您拜個早年，還想麻煩您一件事兒。”說著指了指老郭。
老郭見勢趕緊上前一步，“袁導您好，我叫***，天津人，是金文生老先生的徒弟。”
“哦，你好，哎?我怎麼瞅你那麼眼熟呢?“袁導疑惑道。
老郭還沒說話，趙山河已經笑著接過了話頭，“他就是我電影裡那個劫色的!”
見袁導還在思索，趙山河又加了一句，“打，打，打劫，就是他。”
“哦~~!”袁導恍然大悟，“怪不得呢!我們這裡滿院子的小孩兒，天天一見麵就打打打劫的，原來是你呀!哎不對呀，你剛說那是你的電影?那不是剛子拍的嗎?”
“嘿嘿，本人寫的劇本加製片人和出品人，還有片尾曲也是我寫的，讓霆鋒唱的。這不，出品方和發行公司的老總也在這兒呢。”說著又指了指倩倩。
“袁老師好，我是林倩兒，俊顏倩影的法人，今天能來拜訪您，實在是三生有幸!”倩倩落落大方地向袁導鞠躬行禮。
“哎呦嗬，快坐快坐”，袁導趕忙起身回禮，“原來就是你們收購的西影廠啊！嘖嘖嘖，你長得可真像林青霞!”
接下來，在趙山河的不斷引導下，老郭也講述了自己的身世來曆，和在北京打拚多年卻一直未能發展壯大的原因。
“袁叔，不知道您和老侯家人熟不熟?”
“侯家?***先生家嗎?他家的兩位公子我倒是都認識，怎麼了?”袁導疑惑道。
“我想拜師，拜到侯家門下。“老郭誠懇地說道，“還望袁導能發發慈悲，替晚輩通傳引薦一下。”
“剛不是聽你說，你原來拜在金文生先生的門下了嗎?“袁導記得清，問的也細!
“哦，我師從金先生學的是西河大鼓。”老郭回答道，“現在想在相聲方麵有點發展，故此才多方打聽，拜師學藝。”
袁導已知其意了，但是，引薦這種事是很有講究的，不但要慎重，要知道雙方的意思，還要考察藝德，人品等各種方麵，因此不是著急的事情。
袁導沒有立刻答應，也是有這方麵的考慮:他認識趙山河，但卻不認老郭。“行吧，回頭我去你那裡也看看，再找機會探一探侯家的意思。不過侯家有兩位公子，若是願意收徒，不知你是想投到誰門下?”
“當然是***先生了。”趙山河搶先回答道，“我一個圈外人都聽人說他德藝雙馨，願意提攜後進，當然投他門下了。”
趙山河是知道以後會發生何事的，當然就替老郭做主了，雖然老郭還不解其意，但對於一個快要淹死了的人來說，你遞給他一個救生圈，你認為他會在意救生圈是橡膠做的還是塑料做的嗎?
在袁導家吃了晚飯後，幾人起身告辭了。
老郭有一肚子的話想和趙山河聊聊，終於沒憋住，張口問道,“兄弟，你我素昧平生，可自打見你第一麵起，你一直對我是多方鼓勵，不斷地支持，我也一直很好奇，你圖什麼?”
“嗬嗬，郭哥你言重了，這人和人相處就講究個眼緣。你的相聲我聽過，先不說彆人了，反正我是很愛聽，你也能吃苦，不甘平凡，一個成功的人身上應該有的條件，你差不多都具備了，所以我相信你也一定能成功。再加上咱哥倆對眼緣，那就更沒啥好說的了。”趙山河侃侃而談，“而且不光是我喜歡你，就連倩倩也很喜歡聽你說的相聲，所以這次來京，我們還有一個重要的任務。”
說著看看老郭的表情，“我們要幫你把真正屬於自己的相聲社開辦起來，名字就用我之前給你說過的那個德雲社，怎麼樣?”
老郭頓時變得啞口無言，愣了半晌又紅了眼睛。
趙山河趕緊說道，“彆急，我還沒說完呢。咱們今天隻是把公司開起來，把社團辦起來，把場地找好，但是你還沒啥名氣，等你能成功拜入侯家以後，也擺知了，咱們才能正式對外營業。你看如何?”
“真要是那樣，你就是我的再生父母，我，我..…”老郭竟然嘴瓢了!
隨後幾人又商議了一會兒，才各自散開。
走在寒冷的街上，老郭忽然覺得天氣好像都變暖和了，路也變寬了，就連自己的個子也好像真的長高了。
俊顏倩影的全稱是長安俊顏倩影影視娛樂文化傳媒及投資有限公司，可見在設立之初，趙山河已經想好要做文娛投資了。
那麼德雲社就算俊顏的第一個投資吧!
第二天一早，趙山河帶著倩倩，在老郭的介紹和指引下，在天橋邊上看了幾家門麵，加到一起大概有兩三畝地的樣子，經過幾天的了解和一番討價還價，趙山河便以中欣地產的名義，用960萬的價格全部拿下。
然後又以俊顏倩影出資500萬為條件，和***合作開辦了第一個民間公司化的相聲團體:德雲社。其中俊顏占股70%，老郭個人占股15%，剩下的15%做為浮動股份獎勵，以業績好壞，後續資本注入情況，以及培訓新人情況浮動分配。
管理實行雙軌製!老郭那邊待拜師擺知之後，以現有的人員架構，研究整理傳統相聲段子，並每年以一定數量的創新作品或段子為考核及獎勵標準。吸納的新人由公司負擔費用，但考核標準由老郭來定!
公司負責商演安排及形象包裝，對外宣傳，老郭負責人員的試用及安排，培訓等等，並以參演場數，觀眾的喜愛程度為內部演職人員定星級，而星級直接與個人收入掛鉤。
老郭除了演出費，培訓指導費，人員演出紅利等，還能拿到德雲社盈利的乾股分成，這樣算下來，接近30%了!而內部人員除了演出收入外，還有個人的禮物打賞，各類獎金及特殊貢獻等收入，算下來可以達到目前收入的3~5倍!