“好的，謝謝林總！”林驍的聲音透過麥克風傳遍全場。
“那我首先就是集團目前技術含金量最高的公司星辰航天；
星辰航天目前核心團隊500人，均為海內外頂尖航天專家，其中有12位曾參與過國際空間站項目；
天星物流的配送團隊已覆蓋全國300個城市，一線配送員總計1.2萬人，配備的智能調度係統讓配送效率比行業平均水平高60……”
林驍翻動著平板上的員工架構圖，密密麻麻的名字和部門分支像一張不斷生長的網絡。
“截止昨天，集團全球員工總數為10.8萬人，其中技術研發崗占比17，基層服務崗占比62，管理崗占比5，剩餘為後勤及支持崗。
按照目前的招聘速度，下個月突破12萬毫無壓力，年底前衝擊15萬目標可期。”
最後一組數字落下時，會議室裡靜得能聽到筆尖劃過紙張的聲音。
顧哲林端起茶杯抿了一口，試圖掩飾眼底的震撼——他清楚集團擴張快，卻沒料到短短三個月，員工規模已經摸到了大型跨國集團的門檻。
要知道，國內頂尖的互聯網公司，十年積累也未必能達到這個數字。
“人員增速很快，但不能隻看數量。”林墨的聲音打破了沉默，指尖在桌麵上輕輕點了點。
“星月奶茶的基層員工流失率是多少？星辰科技的核心技術人員留存率如何？天星電子的工人培訓周期有沒有壓縮空間？”
一連串問題直擊要害，林驍立刻調出數據報表：
“林總，星月奶茶的流失率控製在2，低於餐飲行業15的平均水平，主要得益於我們的‘奶茶師成長計劃’；
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乾滿1年就能競聘區域督導，這項舉措讓基層員工看到了更加廣闊的天地；
不是個彆優秀員工還可以獲得破格提拔，就在上個月，破格提拔的員工足有15名，目前已經分到各大區域去執行監察任務。
星辰科技的核心技術人員留存率92，我們給的期權池和研發自主權，比矽穀大廠還高；
天星電子的工人培訓周期從45天壓縮到了28天，用的是技術開發的人工智能視覺實操係統，上手更快。”
“人工智能，視覺培訓係統可以推廣到所有基層崗。”林墨看向互聯網應用部的負責人，“讓星月優化一下，加入ai糾錯功能，工人操作錯了能實時提醒。”
“明白，林總。”負責人連忙記下，筆尖在筆記本上劃出急促的線條。
接下來是遊戲部的彙報。
天星遊戲的周文略帶忐忑，但還是定了定神，一臉嚴肅的彙報：“林總，《奇跡u》魔改版的日活穩定在800萬，但《熱血傳奇》的日活還在1200萬……我們加了新副本和職業，用戶反饋不錯，但想超越還需要時間。”
林墨調出後台數據，目光落在玩家行為分析上：
“把天星社交的好友係統嵌進去，允許跨區組隊；
再聯動星月奶茶，買奶茶送遊戲道具——用生態打單品，才能破局。”
“下個月推出‘星辰遊戲通行證’，打通所有遊戲的成就體係，玩一個遊戲能領其他遊戲的獎勵，提高整體粘性。”
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