隻見在之前寫下的各個管理職責旁邊，他又用醒目的圓圈。
特彆標注出了兩個大字——助理。
一直認真聽著的三姐顧方秋，腦子轉得最快，看到這兩個字，眼睛瞬間瞪大了。
帶著難以置信的語氣，驚訝地脫口而出：
“小弟……你的意思……該不會是……讓我們也像你一樣，找幾個像林小雨、馬秋元那樣能乾的小助手，帶在身邊幫忙處理事情吧？”
這個念頭，她們之前從未敢想過。
在她們根深蒂固的觀念裡，小弟顧方遠是老板，是企業的創始人和所有者，他身邊配備幾個秘書、助理那是天經地義，是為了幫他處理龐雜事務，提高效率。
而她們自己，雖然管著廠子，但內心深處總覺得是在“幫小弟乾活”，是“自家人出力”。
怎麼能像真正的“官老爺”或者“大老板”一樣，也配個助手呢？
那不成擺譜了嗎？
正因如此，當顧方遠明確提出這個想法時，她們才會感到如此震驚和意外。
這也恰恰是顧方遠一直以來忽略的一個關鍵問題。
他習慣了後世企業管理中，各級管理者配備輔助人員的常態。
下意識地以為父母和姐姐們作為廠長甚至掌管多個工廠的負責人，身邊自然會有幫手分擔瑣碎工作。
直到剛才.....
他仔細翻看四姐顧方冬親手書寫、整理的厚厚一遝資料.....
看到上麵那工整卻略顯疲憊的字跡.....
聽到父親抱怨事事需要親自去跑、去催.....
他才猛然意識到——爸媽和姐姐們身邊，好像從來就沒出現過專門的助手！
所有文件、報表、數據，都是他們親自一筆一畫整理、書寫，然後要麼托人帶給他，要麼就是趁他回來當麵彙報。
他們身為管理著數百甚至上千人工廠的負責人，竟然連一個幫忙處理文書、溝通協調的助手都沒有，所有事務親力親為到了這種地步！
這待遇，對於他們所處的管理崗位和承擔的責任來說，簡直是太不合理，也太“寒酸”了！
這不僅極大地消耗了他們的精力，限製了管理幅度的擴大，也嚴重影響了決策和執行的效率。
顧方遠心中頓時湧起一陣愧疚和明悟。
改革管理架構，必須包括為他們配備必要的輔助力量。
他的手指關節在桌麵上“咚”地重重一敲，聲音不大，卻帶著不容置疑的決斷力，瞬間吸引了所有人的注意力。
“沒錯！”顧方遠肯定了三姐的猜測，隨即深吸了一口手中的香煙，讓煙霧在肺裡停留片刻，才緩緩吐出。
語氣帶著一絲反省和決斷，