在十二個地級市內，有五個地級市的營銷費用支出這一項，是略微多一點的。
隻不過並不是特彆多。
吳世道仔細看了看，這個地級市的特征都是人口比較多的，營銷費用多出幾萬塊錢，猛然一看，似乎倒是也能夠說的過去。
但仔細琢磨了一下，吳世道覺得這幾萬塊錢營銷費用很是微妙。
如果這多出來的幾萬塊錢，是攤在人工開支費用上，難道說，人口越多，地推業務人員的數量也會越多嗎？
理論上似乎好像是成立的。
但實際上則不然。
因為地推業務人員，如果招聘臨時工的話，他們一般也就是發傳單或者幫助路人下載拚團App而已，所以一般都會選擇人口密集流動性大的市中心或者是繁華區域進行。
比如在金市，通常都會在鼓樓區附近進行。
也就是說，並不會十分分散，而且也不需要太多的人，一般來說，五到十人為一組就差不多了。
如果雇傭臨時工進行推廣，一人一天也就是一百塊錢，幾萬塊錢能夠推廣多少次？
吳世道的手指在財務數據報表上輕輕敲著，目光落到無市的營銷費用上，相對來說，無市的營銷費用在12市裡是最多的，但業務進展速度又是怎樣的？
恰好這時，董永從外麵走了進來。
“董助理。”
吳世道回過神來，眉頭一揚，對他說道：“你去董經理那邊，讓他將下麵12市的業務進展情況曆史記錄，給我拿過來看一下。”
如果無市的業務推廣速度，跟它營銷費用支出同樣快的話，理論上倒也能夠成立。
畢竟錢花出去了，自然就會見效的。
但如果錢花出去了，業務推廣速度並沒有顯著提高，這就隻能說明，要麼是方法不對，要麼就是實際上沒有花出去那麼多錢？
“好的吳總。”
董永愣了一下，旋即點頭轉身走了出去。
“無市的地區經理是王亮吧？”
吳世道仔細回憶了一下，腦海裡忽然莫名其妙的閃現過上次王亮買房的情景，“應該不可能吧？他還找董建偉借錢了。”
吳世道沉吟思忖著，“他一個地區經理，賺十幾萬買房錢，也是正常的啊……嗯？”
想到地區經理這幾個字，吳世道心裡一動，王亮和張小生等人是今年幾月份提拔的地區經理？
好像是七月份還是八月份吧？
之前他們隻是區域經理，雖然工資漲了，但獎金少了，原因是區域經理不像業務員那樣跑業務賺的多了，因為他們工作相對來說輕鬆一點了，所以獎金提成減少，基數增加，比如一個區域經理下麵是10個業務員。
那麼他最終的獎金基數，會由之前的10%改為2%，隻不過這個2%的基礎是建立在10個業務員的業績總和上的。
如果10個業務員業績都是1萬塊錢，加起來總和是10萬塊錢，每個月業務員提成就是1萬塊錢的10%，就是1000元獎金，但區域經理的獎金是10萬塊錢的2%，也就是2000塊錢。