“嗯，可以。”
吳世道點點頭，想了一下，說道：“回頭讓他們開發一些簡單的手機小遊戲，看看能不能賺點錢。”
“這個方向挺好。”
張磊讚同的說道：“遊戲一直以來，都是互聯網上最賺錢的項目，現在智能手機普及的速度越來越快，用戶也越來越多，隻要開發的遊戲好玩，我們在應用商店上在做做廣告，很容易就能成為爆款，為公司賺到大量的現金。”
用了兩天的時間。
三人經過反複商討後，最後還剩下110人的業務員，是沒有地方安排下來的。
這些人要麼是解散辭退。
要麼就是去勞務公司送外賣。
這也是沒辦法的事情。
畢竟靜世科技公司要迅速完成轉型，冗員太多對於公司財務也是一種巨大的壓力。
不過吳世道後來決定了，這些多餘出來的業務員們，如果他們願意暫時調往外賣配送員的崗位，公司這邊還是願意給他們繳納現有基數的五險一金，將來公司順利轉型成功後，這些業務員還是有機會再調回來的。
這就意味著，每個月大概還要給他們補貼十幾萬左右的五險一金。
這已經算是目前很好的結果了。
至於公司總部大樓那邊該怎樣處理解決。
吳世道又將金剛和趙麗兩人召集進來，五人在一起開會研究了一下。
最終還是達成了一致的決定。
公司大樓建設繼續。
這也是沒辦法的事情，一方麵是因為前期1.5億的地皮錢已經投進去了，由於這塊地幾乎等同於政府那邊專事專辦批的地皮，所以沒有辦法轉賣出去，隻能是硬著頭皮繼續上馬動工。
另一方麵是，銀行貸款都已經批下來了，讓這些錢趴在賬麵上不動，也是一種損失，沒有任何用處。
用趙麗的話來說，將公司總部大樓蓋好以後，可以省掉目前所租用的辦公場地費用，這筆租金目前來看，是每年都在不斷上漲的，這樣可以省一筆錢。
另外就是。
公司總部大樓它也算是靜世科技公司的固定資產之一，也要算到資產裡的，將來萬不得已時，哪怕將它抵押拍賣出去也可以。
會議開完後，雖然內容還並沒有向公司員工宣布。
但由於業務接下來要準備轉型，人員團隊要進行組建，所以吳世道將外地的12名地區經理，全部都召集回來，給他們開了一個會，提前通知他們做好準備。
會議結束後，這些地區經理或多或少的，還是將一部分會議內容，隱晦的告訴了手下的員工。
看似表麵上波瀾不驚的公司裡，許多員工已經開始人心惶惶了。
有些人忍不住私下裡到處各種打聽。
還有些業務員已經準備開始辭職了。
就在這時，公司準備在2012年1月15日晚上舉行年會的消息宣布出來，讓浮動的人心略有些安慰。
大夥紛紛在想，如果公司真的不行了，還會舉辦年會嗎？
再加上年會公布出來的獎品，裡麵還有一百部剛上市的蘋果4S，還邀請了約莫50家左右跟拚團合作的商戶一起參加，每個員工還有500塊錢的紅包。
張磊又要求公司每個部門都出兩到三個節目，在年會上表演。