張小生認真思考著他的話。
吳世道也並沒有打擾他，而是讓張小生自己去思考琢磨一下。
隨著公司的員工越來越多，體量越來越大，通過不斷地學習和琢磨，吳世道逐漸明白自己以後要做的事情，就是尋找人才，進行針對性的管理。
畢竟，就目前靜世科技公司的各種員工加在一起，實際上已經超過數十萬人左右了！
比如董建偉負責的餐飲業務，各種長期或者臨時的業務員加在一起，究竟有幾千人，他自己都弄不清楚。
整個江省的外賣配送員已經擴張到幾萬人了，吳世道也隻是心裡有個大概數字，因為人數每個月都在變換更替著。
在這種情況下，如果吳世道任何事情都要親力親為，就算一天給他一百個小時，他也根本不可能做到任何事情都顧及到。
所以讓手下的員工快速成長，培養他們成為獨當一麵的大將，就是吳世道要做的事情了。
“吳總，您的意思是，用外賣業務來爭搶整個餐飲市場嗎？”
張小生沉吟過後，試探的詢問著吳世道。
“沒錯。”
吳世道點頭，“我們在京城這邊，跟大眾進行餐飲市場的搶奪，如果僅僅隻是跟他們進行燒錢，那很難分出勝負，所以我們就要另辟蹊徑，利用我們的優勢來打敗他們，將優勢不斷擴大。”
“目前我們的優勢就是在於外賣業務，大眾提供的七折優惠券，他們的這種優惠券使用場景還是有限製的，比如至少要兩個人一起去外麵吃飯才會使用，當然，也有可能人數更多。”
“而我們的外賣優惠券，會覆蓋更多的場景和人群，藉此來爭取更多的用戶，另外我們給予商家一定得優惠，讓商家也去引導用戶點外賣，可以爭取到更多商家幫助我們推廣。”
“隻要我們將用戶和商家都爭取過來，大眾的市場自然會萎縮的很厲害，一旦當他們的市場份額越來越少時，他們就無力回天了。”
聽完他的分析後，李琦在心裡牢牢記住他的話。
“我明白了吳總。”
張小生點點頭，“接下來我會將發力點，都全部放到外賣業務上。”
“外賣業務看似簡單，但對於訂單分配、計算等要求都很高。”
吳世道笑了笑，“大眾和美團即便明白爭奪關鍵點，但他們從現在開始布局，到業務完全成熟，至少也需要半年到一年左右的時間，這段時間就是我們勝負的關鍵節點，贏了，我們就可以拿下全國市場，沒贏，就會陷入到持續的燒錢補貼競爭力，雙方都掉進泥潭，所以，很關鍵。”
張小生點頭，“的確是這樣的吳總。”
“還有就是，要注重用戶體驗。”
吳世道想到了後世網絡上調侃的“萬能外賣員”的各種段子，他認真的說道：“我們的外賣配送員，也可以順便幫用戶扔一下垃圾，或者幫點力所能及的小忙，一定要讓用戶感受到特彆好的那種服務感受，明白嗎？”
“但這些事情，有些外賣配送員可能不願意做吧？”
張小生想了想問道。
“隻要我們給予金錢獎勵，他們自然就會願意做的。”