吳世道笑了笑，“比如外賣員幫用戶順手丟了一下垃圾，或者其他事情時，外賣員可以拍照留證，用戶同時也在服務評價中給予了證明，那我們就可以提高外賣員的提成，你可以考慮製訂一下規則，比如我們係統給外賣員也有一個評分製度，一星外賣員就是普通提成，二星外賣員的提成增加一定得比例，比如提高3%，然後以此類推，最高五星，五星外賣員能夠現有提成上增加20%甚至30%的比例。”
“對啊。”
張小生聞言眼睛一亮，拍腿叫絕：“吳總，您這個主意辦法好，但具體實施起來，會不會有弊端？比如外賣員為了提升評分造假之類的？”
“肯定也會有人想歪點子。”
吳世道對於張小生的反應比較滿意，“所以要加強監管，比如外賣員的星級提升，要由服務評價、顧客評價、外賣站站長評價、主管經理評價、區域經理確認等等幾個環節，每個環節都必須有相應的物證、人證等等，有記錄可追溯，尤其是外賣站站長評價和主管經理這兩個環節，誰乾造假，除了罰款以外，直接就地罷免，如果區域經理發現的不及時，直接降級處理就可以了。”
說到這裡，他看了張小生一眼，說道：“這就需要你們這些直接領導負責的地區經理，在這些環節上加強監管了。”
“嗯，我明白了吳總。”
張小生點點頭。
兩人說說聊聊間，車子到了京城分公司這裡。
分公司這邊租用的辦公室並不算特彆大，隻有兩百多個平方左右，有辦公人員、助理、區域經理、主管經理等等在這裡辦公。
吳世道進來後，張小生拍了拍手，吸引了大家的注意力，旋即，他大聲說道：“大家停一下，我給大家介紹一下，這就是我們靜世科技公司的總經理吳總。”
眾人立刻拍手鼓掌，紛紛跟吳世道打著招呼。
“……大家辛苦了。”
吳世道微笑著跟每個人都握了握手，然後簡單的講了幾句話，隨後就讓眾人都散去接著工作了。
這也是沒辦法的事情。
也是必不可少的流程。
如果不這樣做，那麼就會有人覺得你這個人架子很大。
到了張小生的辦公室裡，吳世道仔細翻看了一下這邊的業務進展推廣等計劃資料文件後，時間也到了晚上。
飯店是張小生早就預定好的，一個可以容納四五十人左右的包廂，基本上，分公司這邊工作的人，全部都參加了這場晚宴。
當然。
今天的晚飯，並不是所謂的接風宴。
而是吳世道請京城分公司員工的犒勞宴。
一開始是張小生領著下麵幾個區域經理和主管經理，去給吳世道和李琦兩人敬酒，然後就是膽子大一點的員工，嘗試著上去給他們兩人敬酒。
但凡是有人來，吳世道都是來者不拒，就是喝多跟喝少的區彆。
這樣一來，幾乎所有人都跑來敬了他們兩人一杯。