第五，年齡要合適。
太年輕了可能壓不住陣腳，太年長了又缺乏培養潛力。
大概在三十歲到四十歲之間，是比較理想的區間。
根據這些標準，王秘書長在自己腦海中，將市委、市政府兩大院內，以及各區縣、各部門符合條件的年輕乾部，快速過了一遍篩子。
有幾個名字，浮現在他的腦海裡。
比如，市委政研室的一位副主任，文字能力超強，理論水平高，但性格可能略顯書生氣；
比如，市政府辦公廳的一位科長長，協調能力出眾，人脈也廣，但會不會有點太“油滑”？
再比如，某個區的區委辦主任，有豐富的基層和辦公室工作經驗，辦事牢靠，但年齡稍微偏大了一點……
各有優劣，難以抉擇。
王秘書長知道，光靠他自己在這裡琢磨是沒用的。
他必須找機會，探一探鄭書記的口風。
這天下午，王秘書長拿著一份需要鄭儀簽批的文件，走進了書記辦公室。
鄭儀正在批閱文件，抬頭看了他一眼。
“秘書長，有事？”
“鄭書記，這份關於召開全市防汛工作會議的方案，請您審閱。”
王秘書長將文件放在桌上，恭敬地說道。
鄭儀拿起文件，快速瀏覽了一遍，拿起筆簽上了名字。
“可以，就按這個方案準備吧。今年天氣異常，防汛工作要提前部署，確保萬無一失。”
“是，鄭書記，我們一定認真落實。”
王秘書長接過簽好字的文件，卻沒有立刻離開，而是看似隨意地提了一句：
“鄭書記，周揚同誌去清江也有幾天了，辦公室這邊，暫時由小李在頂著。您看……關於新的秘書人選，您有什麼具體的考慮或者要求嗎？我們辦公室這邊，也好提前物色一下，準備個名單供您參考。”
他問得非常小心，完全是請示和服務的口吻。
鄭儀放下筆，靠在椅背上，目光平靜地看著王秘書長。
他當然知道最近外麵關於這個位置的紛紛擾擾。
他也知道王秘書長此刻問話的用意。
對於新任秘書的人選，他其實心裡早已有了一個模糊的輪廓，隻是尚未最終確定。
他需要的是一個真正能幫他分擔壓力、值得信任的助手，而不是一個背景複雜的“關係戶”，或者一個隻會唯唯諾諾的“應聲蟲”。
“嗯，這個事情我考慮過。”
鄭儀緩緩開口，語氣平和。
“秘書長，選秘書，最重要的還是德才兼備，以德為先。”
“政治上要絕對可靠，這是第一位的。”
“能力上，要紮實，要全麵，要能獨當一麵。我不需要一個隻會傳話的喇叭，需要一個有思想、能辦事的助手。”
“性格要沉穩，要耐得住寂寞，守得住清貧。這個崗位，風光在外，辛苦自知。”
“至於其他方麵……”
鄭儀略微停頓了一下，目光變得有些深遠。
“最好能對經濟工作，特彆是基層的經濟運行，有一定的了解。我們明州現在首要的任務是發展經濟，推動轉型升級。一個對經濟敏感的秘書，能提供更多有價值的參考。”
他沒有提年齡，沒有提性彆，也沒有提具體的部門或人選。
但他提出的這幾條標準，尤其是最後一條“對經濟工作有了解”，讓王秘書長心中微微一動。
這似乎暗示著，鄭書記可能更傾向於從與經濟工作相關的部門，或者有區縣、開發區工作經曆的乾部中挑選。
“是，鄭書記，我明白了。”
王秘書長連忙點頭。
“我們一定嚴格按照您的要求，先從市委、市政府兩大院，以及各經濟部門、區縣班子中，挑選一批政治過硬、能力突出、有相關經曆的優秀年輕乾部，形成一個初步的備選名單，供您參考。”
“嗯，可以。”
鄭儀點了點頭。
“名單不用搞得太複雜，三五個人就行。重點是考察他們的真實能力和品性，不要隻看履曆和背景。”
“是！請您放心，我們一定認真做好考察工作！”
王秘書長心中有了底，恭敬地退出了辦公室。