秦勝吩咐道。
“原則是相同的：不懂工會、不乾工會、混日子的，堅決調整！”
“至於國企工會……”
秦勝停頓了一下，語氣反而輕鬆了一些。
“國企這一塊，我倒是不怎麼擔心。”
李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。
國企工會理當最難辦，怎麼部長反而說不擔心？
秦勝笑了笑，解釋道：
“馬國華那個人，你們還不了解嗎？”
“彆看他平時笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。”
“但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。”
“他是個聰明人，更是個有手段的角色。”
秦勝對這位國資委主任的評價很精準。
“鄭書記這次動了真怒，決心這麼大，馬國華看得比誰都清楚。”
“在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業裡的關係戶，去觸鄭書記的黴頭，拿自己的政治前途開玩笑。”
“那些關係戶，在他眼裡，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什麼。”
“我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎麼拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！”
秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。
確實，以馬國華精明世故、善於“看風向”的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動“加碼”，以顯示自己的忠誠和能力。
“所以，國企工會這塊，我們反而可以借助馬國華的力量。”
秦勝部署道。
“你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。”
“有馬國華配合，阻力會小很多。”
“明白了，部長！”
這樣一來，工作的思路就清晰了很多。
市總工會班子，由組織部主導調整；
各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；
國企工會，則聯合國資委共同推進。
“部長，那……從業務部門選拔優秀乾部充實工會，這事怎麼操作？”
乾部一科科長又問到了另一個難點。
“尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級彆都不低。從哪找那麼多願意去、又能乾的乾部？”
秦勝早有考慮。
“還是我上次說的，眼光要開闊。”
“不要隻盯著發改委、財政局這些熱門衙門。”
“要多看看那些直接麵對群眾、處理複雜矛盾的崗位。”
“比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？”
“比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？”
“甚至是，司法係統裡，有沒有熟悉勞動法、有正義感的乾部？”
“我們要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是隻會寫材料的‘秀才’。”
秦勝再次強調了他的選人標準。
“選拔的時候，談話很重要。”
秦勝特彆叮囑。
“要跟這些乾部講清楚，去工會不是‘坐冷板凳’，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重托！”
“要讓他們看到工會改革後的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！”
“對於那些有顧慮的乾部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今後的乾部使用上優先考慮。”
“總之，要讓他們願意去，去了能乾好！”
秦勝的安排，細致而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了乾部的實際情況。
“部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！”
李副部長代表大家表態。
秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：
“同誌們，這次工會乾部調整，是鄭書記親自抓的‘一把手’工程！”
“這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！”
“我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對於明州長遠發展的重要性！”
“在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。”
秦勝目光掃過三人，話裡不留餘地：
“但是，我在這裡明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情麵的餘地！”
“不管是誰打招呼，不管關係多硬，背景多深，隻要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！”
“在明州，”
秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。
“那些人，翻不了天！”
“後麵，有鄭書記給我們撐腰！”
這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心裡的猶豫和擔憂一下子散了。
是啊，有鄭書記這座大山在後麵頂著，他們還怕什麼？
隻要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！
“散會！大家抓緊時間行動起來！”