組織部的小會議室裡，煙霧繚繞。
秦勝、李副部長，還有乾部一科和二科的兩位科長，四個人圍坐在桌前，每人麵前都攤著一摞厚厚的乾部檔案和名單。
這些，就是明州市工會係統的“家底”。
從市總工會的領導班子，到各區總工會的主席、副主席，再到一些大型國企的工會負責人。
“先從市總工會開始吧。”
秦勝揉了揉眉心，指著名單上排在第一位的人。
“陳山河主席，就不用說了。老革命，德高望重，鄭書記明確要他繼續發揮餘熱，主持大局。”
“關鍵是後麵這幾位副主席。”
秦勝的手指往下移。
“周雲，五十八歲，原來是文化局的副局長，四年前平調過來的。檔案裡寫著‘擅長組織文體活動’……”
乾部一科科長接話道，語氣帶著點無奈：
“部長，這位周副主席，說是擅長文體活動，其實就是愛張羅個唱歌跳舞比賽。工會維權這塊，基本不沾邊。人倒是挺和氣，就是個老好人。”
“老好人當不了衝鋒陷陣的將領。”
秦勝搖搖頭。
“下一個，劉軍，五十五歲，從體育局調研員崗位調過來的，也快四年了。檔案評價是‘工作踏實，服從安排’。”
乾部二科科長補充道：
“劉副主席確實是老實人，讓乾啥乾啥，但沒什麼主見，更彆提主動為工人爭取權益了。在班子裡基本是隨大流。”
秦勝歎了口氣：
“這種乾部，放在工會，就是湊數的。必須調整。”
“再看，張梅，女，五十二歲，原來是婦聯的宣傳部部長，三年前調任總工會副主席。評價是‘熟悉群眾工作，有親和力’。”
李副部長開口了，他比較了解情況：
“張梅同誌在婦聯乾得不錯，群眾基礎挺好。調到工會後，主要分管女工工作和困難職工幫扶，也算對口，工作還算儘心。但涉及到要跟企業硬碰硬談判的事情，她一個女同誌，可能魄力上稍顯不足。”
秦勝沉吟了一下：
“張秀梅的情況特殊一些，專業性尚可，積極性也有。可以考慮留任，但可能要調整分管的領域，讓她發揮長處。”
“最後這位，王洪亮，五十三歲，來曆有點特彆。”
秦勝看著檔案，眉頭微皺。
“他是從市工商聯秘書長崗位上調過來的，剛滿兩年。檔案很簡單，就一句‘經驗豐富’。”
乾部一科科長壓低了聲音：
“部長，這位王副主席，有點來頭。他大伯是已經退下來的省政協的王老……當初安排到工商聯，後來又調到工會，聽說就是圖個清閒，照顧麵子。”
秦勝的臉色凝重起來。
這種“關係戶”，是最難處理的。
你動他，就等於動了他背後的關係網，麻煩不小。
“他在工會表現怎麼樣？”
秦勝問。
“表現？”
乾部一科科長苦笑一下。
“基本上見不到人。工會的日常工作會議都經常請假，說是身體不好。但有人看見他經常出現在高爾夫球場……”
“哼！”
秦勝冷哼一聲。
“占著位置不乾事，還享受待遇！這種人，必須首先調整！”
話雖這麼說，但怎麼調整？往哪兒調？調了之後會有什麼後果？
這些都是現實問題。
“市總工會這五位領導，除了陳山河主席不動，張秀梅副主席可留任但調整分工外，周雲海、劉建軍、王洪亮這三位，都必須調離工會係統。”
秦勝做出了初步判斷。
“那麼，把他們調到哪裡去？”
李副部長提出了最棘手的問題。
“科協？文聯？僑聯？這些群團組織，本身也不缺領導職數，而且人家未必願意接。”
“要不……安排到人大或政協的專門委員會？”
乾部二科科長試探著問。
“人大政協的專委會，也是個選擇。但那些地方的老同誌更多，關係更複雜，突然塞進去幾個，會不會引起反彈？”
秦勝思索著。
這是一個艱難的權衡。
“先摸一下底。”
秦勝指示道。
“你們分頭去了解一下，科協、文聯、社科聯，還有人大政協的各個專委會，近期有沒有到齡退休的？或者有沒有編製空缺的？”
“儘量找那種確實有空缺、接收意願可能不那麼強但又能做通工作的單位。”
“關鍵是溝通！要把市委的意圖講清楚，這是政治任務，不是討價還價。”
“是！”
兩位科長記下。
“市一級的還好說，畢竟在眼皮子底下。”
李副部長提醒道。
“難的是各區總工會，還有各大國企的工會。那才是重災區！”
秦勝點點頭，深以為然。
區總工會的主席、副主席，往往跟區裡的領導關係更密切，動一個，可能牽動一個區的神經。
國企工會更是如此，很多工會主席本身就是企業領導班子成員，跟國資委、甚至市領導都有著千絲萬縷的聯係。
“各區總工會的情況，你們儘快梳理出來，逐個分析。”