本就繁忙的車間內，突如其來的一道聲音徹底打破了安靜的氛圍。
“從今天起我們我們生產線的生產效率需要再提高一倍”
“什麼？”
流水線上的員工手中的活都停了下來。
生怕自己聽錯了。
“再說一遍”
“生產效率從現在開始提高一倍”
“總管為什麼啊？”
被叫總管的中年人，不屑的環視了一圈車間。
手中的擴音器再度響了起來。
“沒有為什麼？”
“你們每個月的高工資就是為什麼”
“拿了高工資想乾輕鬆的活可能嗎？”
所有人都有些不敢相信，這還是剛開始來對自己和藹可親的總管嗎？
猶記得當初自己這些人剛來的時候，
這些領導可謂是一個出來親自迎接，每天吩咐食堂安排好最好的夥食。
現在？
不僅食堂夥食下降了，自己的工作強度逐漸上升了。
“這還讓人活嗎？”
“已經強度夠高了，為什麼還要這樣？”
可領導不管這些啊！
“你們各個小組長都跟我來一趟”
帶著一種小組長來到會議室內，看著這些頗有微詞的小組長。
莊喬魯打開了麵前的大屏幕。
“找你們來是給你們通知一下”
“現在你們所有人的試用期已經結束了”
會議室內的小組長們這才回憶起當初合同上約定的試用期是兩個月。
現在算下來進入工廠的大部分人已經試用期結束了。
可這和莊喬魯找自己有什麼關係呢？
“不知道你們有沒有注意到合同裡麵的一條？”
說著屏幕上便放出了一份合同的照片，
“這裡”
“上麵寫的清清楚楚”
“試用期過後，公司按照社會需求增加工作強度”
“自試用期過後工資與生產效率掛鉤”
看到這，一些小組長都有些懵。
自己當初簽過這樣的合同嗎？
怎麼絲毫沒有用印象？
為什麼這些人會覺得沒有印象？
自然是當初十幾家公司都約定好了，在高薪的誘惑下這些人可都沒有仔細看合同約定。
大多數人直奔著最後的薪資而去，少數的人也是在他們的搪塞下似懂非懂的簽了字。
“讓你們看這個”
“就是通知你們一聲”
“從明天起每天都會進行考核”
“生產效率達不到相應的比例就會按照公司規定扣除工資”
“所以為了高工資”
微微一笑，莊喬魯盯著一群人一字一句道。
“我希望你們可以回去好好給自己的組員解釋一下”
...
會議結束之後，出來的組長一個個憂心忡忡。
“這下怎麼辦？”
“為什麼當初沒有仔細看合同呢？”
“是啊！”
現在直接是趕鴨子上架啊！
他們這些小組長的工資也和各自負責的組員掛鉤。
相對於組員來說他們的工資扣的更狠。
隻要有一個組員完不成他們就得扣，這麼算下來負責的組員都完不成他們當月的工資可就沒了。
一個個懷著踹踹不安的心回到了各自的崗位上。
麵對著組員那質詢的眼神，都有些不知道該怎麼解釋。