最終也隻能按照莊喬魯的方式，將一份勞動合同拿了出來。
對著組員解釋了一番上麵的情況。
莊喬魯的話被他們原封不動的搬了出來。
“我不信”
“他還能將老子的工資扣完”
“我就這樣的效率，他能怎麼滴？”
說話的人無一不是孤家寡人，對於他們工資高或低都無所謂。
“總管還說了”
“一個組的工資是掛在一起的”
“一旦有一個不合格其他人的工資也會相應的降低”
此話一出，霎時間線上的組員都懵了。
一個個不知道該怎麼反駁了，最先說話的那人沉默的坐了下來。
他以為就隻扣自己的工資，沒想到還實行了連坐？
.....
一切在莊喬魯的負責下走上了正軌。
車間內以前還有歡聲笑語，現在的每天隻有連綿不絕的機器聲音。
以及看不清的陰沉麵容。
莊喬魯則負責每天帶人統計當天的生產數量。
在這些工人下班之前他會通過工廠內部的軟件將生產數量和需要扣除的工資發到相應的人手中。
你以為就這樣簡單嗎？
從第一周結束之後，第二周開始生產壓力又開始增加。
這下就連那些小組長們都看不下去了。
按照這樣走的話，這些員工一個個從上班的一刻不停的乾到下班，就這樣還有可能完成生產任務。
一群人去找莊喬魯，可得到了回答就是。
“愛乾就乾”
“不想乾就去辭職”
辭職？
他們敢辭嗎？
自己辭職和被動的辭職之間可是差了一個賠償啊！
更何況他們現在辭職了之後去哪裡？
當初從山海集團辭職的時候，人家可是明確告知他們了以後永不錄用。
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回去的之後麵對著各種失望的神情，他們已經麻木了。
.....
“有人倒下了”
沒一會兒救護車的醫護人員輕車熟路的將人抬到了擔架上離開。
流水線上的員工麵無表情的看了一眼倒在地上的人，
便繼續機械式的低頭乾著自己的工作。
這已經不知道是這幾天以來的第幾起了？
出了問題的都是一些年齡稍微大一些的員工，為了趕工不得不緊張的加班加點。
莊喬魯則是坐在辦公室內聽著自己的屬下彙報每天的情況。
“看來對這些人還不夠狠啊！”
“明天就是發工資的時候了吧！”
“對”
“那就讓財務按照這個月的計劃給他們發工資”
“好的”
各個公司生產車間的員工，本以為自己還可以拿到全部工資。
可沒料到工資到手的那一刻，一個傻眼了，隨著而來的就是崩潰。
累死累活的乾了一個月工資卻隻拿到了原來的十分之一。
憤怒的人群在第二天上班直接堵住了公司的辦公樓。
“你們給我們一個說法”
“當初說好的高薪為什麼成了現在的這個樣子”
看著洶湧的人潮，莊喬魯絲毫不慌。
在屬下的護衛下找了一個比較高的地方站在了上麵。
“我說過試用期結束之後”
“你們的薪資是和生產效率掛鉤的”
“你們沒達到要求自然是得扣除工資”
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