張啟明說完看向眾人，說道：“分配方案有什麼不同意見，現在可以提出來。”
文件長達二十多頁，詳細規定了各種情況下的分配方案。
會議室裡陷入了一片寂靜，所有人都在心中飛快地計算著自己和所屬團隊的份額。
馬雲飛第一個打破了沉默：
“張生，這個方案大體上很完善，但我有個疑問。
我們啟明科技員工也為集團做出了巨大貢獻。
千尋搜索獨立之後，雖然不直接參與搜索業務。
但我們的服務器芯片、數據中心建設都提供了基礎支持。
在加權係數上，似乎千尋搜索核心技術團隊有些差距。”
張啟明點了點頭：“馬總裁的問題很好。
我們必須認識到，千尋搜索之所以能取得今天的成功，固然有搜索團隊的直接貢獻，但也離不開各公司所有業務線的支持。
所以，所有四級以上員工都具備資格，這本身就已經體現了集團的整體性。”
張啟明說著，話鋒一轉：
“但是，激勵也必須體現價值創造的直接性。
千尋搜索的核心競爭力是什麼？
是算法，是產品，是用戶體驗。
因此，更高的加權係數向千尋核心技術崗位傾斜，才能真正體現公平。
千尋搜索獨立之後，和各公司之間的合作不再是免費。
而是要進行收費使用。
隻是大家同屬於啟明係員工，享受同等級彆待遇。
多出來的部分是給千尋搜索員工們的補償。”
聽到張啟明的解釋，馬雲飛也不再多說什麼，點頭表示認同。
剛上任千尋搜索總裁的王磊，開口道：
“張生，我們算法團隊對2.5倍的加權係數沒有意見。
但我想強調的是，搜索質量的提升直接關係到用戶留存和廣告收入。
去年我們推出的新算法，讓搜索結果的相關性提升了15。
直接帶動廣告點擊率增長了7。
這種核心貢獻，是否能體現在額外的激勵中？”
張啟明沉吟道：
“方案中已經預留了特殊貢獻追加配股的條款。
像算法這樣的重大突破，經過評審委員會認定後，可以獲得最高20的額外配股。
不僅是千尋搜索這樣，其他各公司也同樣如此。
隻要在技術上有重大突出表現，都會有額外的配股獎勵。
當然，也可以選擇現金獎勵。”
聽到這話，技術線的高管們紛紛露出滿意的表情。
伊誌華提問道：
“張生，銷售崗的係數是1.01.5倍，浮動取決於業績。
這個我們完全理解和支持。
但我想確認一下，這個業績是隻看搜索業務銷售，還是包括我們啟明係所有業務貢獻？”
“當然是整個啟明係！”張啟明微笑道：
“整個千尋搜索，就是為啟明係所有員工準備的獎金公司。
整個啟明係所有的業務，都包含在考核之內。
根據業績分配股份。”
隨著馬雲飛，伊誌華等人提問，會一時變得熱鬨起來。
所有人都開始參與提問，張啟明一一為其解答。
曹思琪作為秘書，不停地記錄著各方的意見。