分配方案敲定下來，張啟明臉上露出輕鬆笑容：
“接下來，人力資源部會牽頭成立虛擬股管理委員會，各部門在一周內提交詳細的崗位係數建議。
我們要在一個月內，完成這項浩大的工程。”
會議結束，高管們臉上都掛著笑容離開。
一周後，整個啟明係內部，都知道有一家叫千尋搜索的公司成立。
並且還是有他們心目中的財神張啟明，親自督促成立。
在整個啟明係內，都有一個共同的認知點。
凡是張啟明親手抓的業務，不管是內部業務還是單獨成立的公司，都將迎來飛速發展
更讓他們興奮的是，千尋搜索獨立運營後，將推行虛擬股激勵。
一開始員工們並不知道虛擬股份，有什麼作用。
直到公司高層，開始下發詳細的虛擬股份方案，這才知道，這些股份將擁有分紅權。
這意味著他們除了自己的基本工資和獎金以外，又將多一份收入。
本來他們的基本工資和獎金加在一起，在全球已經是個同行頂尖。
現在又多了一份股份分紅。
一時間，整個啟明係內部擁有級彆的員工，都在火熱討論虛擬股分配方案。
當然，真正激動的是那些四級以上的員工。
四級以下的員工內心也卯足了勁兒，想要往上衝。
30多萬擁有級彆的員工知道的消息，想要瞞肯定瞞不住。
張啟明也沒有要隱瞞的意思，他還希望通過這種方式，激發全球數百萬員工鬥誌，努力往上衝。
不同於高管會議上克製理性的討論，消息傳開之後，整個啟明係各個角落，員工們的反應更加直接和熱烈。
“我的天！千尋搜索才剛成立，聽領導的意思，估值就有300億美元。
真羨慕那些四級的前輩，今年過年還不知道要分多少錢呢！”
啟明科技半導體研發中心，剛入職一個月的小王，看著內部公告屏，忍不住驚呼出聲。
“四級以上都能分！
老陳，你上個月好像剛升到四級吧？
這下發財了！”旁邊的同事既羨慕又嫉妒地拍著一個中年工程師的肩膀。
“我這點算什麼，我們啟明科技類人才眾多，有好多才20來歲，就已經升到了六七級以上。
我們也就隻是能混混工齡。
按照工作年限，以你的能力，明年肯定也能升到四級。”王德發嘴上說的謙虛，臉上卻止不住笑意。
顯然對接下來，能拿到多少虛擬股充滿期待。
從香江的科技小鎮，到慕尼黑的歐洲研究院，所有員工都在熱烈地討論著這個驚天消息。
這樣的場景在啟明係全球每一家公司，每一個實驗室的上演著。
科技小鎮總部行政大樓人力資源部的電話，瞬間被打爆，內部郵箱被谘詢郵件塞滿。
部門主管陳琳不得不臨時抽調兩百多名hr，組成專門的政策解讀團隊。
分區域、分部門地進行巡回宣講。
“譚總監，我下個月就能晉升四級，能否趕上這次分配？”
“李經理，我去年績效是a，加權係數能到上限嗎？”
“我們海外分公司的稅率問題怎麼解決？”