所有人落座後，小安輕輕關上門，會議室頓時安靜下來。
林小悠翻開麵前的文件夾：“首先感謝各位在百忙中抽空參加這個臨時會議。議程已經發給大家了，今天我們主要討論三個議題。”
她點擊遙控器，投影儀顯示出第一頁ppt：
《趙家班項目進度彙報》
“李總，先說說藝管部的情況。”
李晴調整了下坐姿：“目前與趙家班的合作框架已經基本敲定。新公司命名為‘星辰喜劇工坊’，星辰持股51，趙家班以藝人資源入股49。首批簽約藝人包括小盛天、宋曉寶等12位核心演員。”
她調出一張表格：“根據評估，這些藝人的商業價值主要集中在綜藝節目、短視頻內容和直播帶貨三個領域。我們計劃用半年時間，幫助他們完成從傳統劇場演員到全媒體藝人的轉型。”
老張舉起手：“直播帶貨這塊，後勤部需要提前準備什麼？”
“主要是選品和供應鏈。”
李晴看向他：\"商務部還沒正式成立，趙總點名讓後勤部負責選品工作。”
眾人對於趙高讓老張負責這個事兒毫不意外。
整個星辰都沒人比老張更會省錢了。
林小悠在筆記本上記下這一點：“江總，人資這塊有什麼問題？”
江晚舟推了推眼鏡：“招聘壓力很大。我們需要同時組建喜劇內容、短視頻製作和直播運營三支團隊。”
她停頓了一下：“特彆是編劇崗位，既要懂喜劇創作，又要適應新媒體傳播規律，這類複合型人才在市場上很稀缺。”
“解決方案？”林小悠追問。
“我們打算雙管齊下。”
江晚舟答道：“一方麵高薪挖角，目標鎖定笑果文化和開心麻花；另一方麵內部培養，從現有編劇團隊中選拔潛力人員進行專項培訓。”
林小悠微微頷首：“可以。董總，預算方麵有什麼意見？”
董紅翻看著報表：“初步測算首年投入約8000萬，涵蓋人員成本、內容製作和宣發費用。現金流可以支撐，但回報周期可能會比預期長。”
“多長？”
“如果按照傳統估值模型，至少18個月才能實現盈虧平衡。”
董紅補充道：“但如果我們把趙家班藝人的流量價值計算在內，可能在12個月內就能看到收益。”
林小悠在筆記本上寫下“12個月”，轉向大屏幕：“蔣總，公關部有什麼預案？”
揚聲器裡傳來蔣南星的聲音：“趙家班轉型難免會引起傳統觀眾的反感，我們已準備三級輿情應對方案。”
她繼續道：“建議首批內容先在抖音試水，利用算法精準觸達目標用戶，這樣可以有效減少初期負麵評價的影響。”
會議進行了四十分鐘，各部門詳細彙報了趙家班項目的進展情況。
林小悠快速總結了討論要點，隨即切入下一個議題：
《音樂板塊籌建進展》
“這部分由我直接負責。”
林小悠調出一張組織結構圖：“根據趙總在新海的談判成果，我們即將與單一純、黃曉芸兩位歌手簽約。音樂事業部將作為獨立運營單元，初期團隊規模30人，覆蓋製作、宣發、版權管理等核心職能。”
她看向董紅：“財務模型出來了嗎？”
董紅點點頭：“按照簽約兩位頭部歌手、五位新人的規模測算，首年投入2.5億，預計第三年實現盈利。”
“主要風險點？”
“最大風險是版權積累不足。”
李晴適時補充道：“現在優質詞曲作者都被大廠壟斷，我們很難在短期內建立起自己的內容壁壘。”
林小悠記下這一點：“李總有什麼建議？”
“我和單一純交流過。”
李晴翻開筆記本：“她建議從獨立音樂人切入，用更高分成比例吸引優質創作者。這比直接挖大廠作者更有效率。”
討論逐漸深入，時間悄然流逝。
當林小悠準備進入第三個議題時，忽的注意到老張已經開始頻繁看表，江晚舟也略顯疲憊地揉了揉太陽穴。
“休息十分鐘。然後我們討論最重要的部分。”
眾人鬆了口氣，紛紛起身活動。
李晴猶豫了下，走到林小悠身邊，壓低聲音：“第三個議題是什麼？我看郵件裡寫得很模糊。”
“公司國際化。”林小悠抿了抿嘴唇。