議事廳內的燈火仍亮如白晝，我站在案前翻閱著最新的公文。人才引進的事務已初見成效，但製度改革的腳步不能停。
徐逸端坐一旁，手中輕執毛筆，在竹簡上勾勒著什麼。
“主公。”他抬頭望我，“改革雖有進展，但阻力不小。”
我點頭，目光沉穩：“我知道。既得利益者不會輕易放手，但玄啟要變強，就必須打破舊秩序，建立新製度。”
“那接下來呢？”陳虎大步跨入廳內，滿身風塵，顯然剛從軍營趕來。
“接下來，是製度改革的關鍵階段。”我合上手中的卷宗，緩緩開口，“經濟、官製、軍務、民生……每一步都必須穩紮穩打。”
徐逸放下筆，正色道：“主公所言極是。當前我們最需解決的是商業稅製和官僚體係的變革。前者關乎國庫，後者關乎朝綱。”
我沉吟片刻，隨即下令：“召集各部主事，明日辰時於議政堂集合，不得缺席。”
晨光灑落，議政堂內群臣齊聚。
我立於高台之上，環視眾人：“玄啟自戰火中崛起，靠的是變通與革新。如今局勢漸穩，若不趁勢而上，終將重蹈覆轍。”
一名老臣出列，拱手道：“主公此言雖有理，然新政推行過急，恐傷及商賈根基。”
我淡然一笑：“你說得沒錯，但我問你，若舊法已弊大於利，為何不改？”
老臣一時語塞。
我繼續道：“今日召諸位前來，便是為了解決這些問題。商業稅製，不是加重負擔，而是優化結構，讓市場更公平，也讓國家更有餘力支持民生發展。”
說罷，我調用史鑒通靈係統的戰術洞察功能，腦海中浮現出漢武帝時期的鹽鐵專賣、唐太宗時期的市易法、宋神宗時期的青苗法等曆史案例。
“我們參考曆代成功經驗，製定了一套新的商業稅收方案。”我取出一份文書，“核心是‘分層征稅’，根據商家規模和利潤水平劃分等級，合理征稅，避免壓榨小商，同時保障國家收入。”
一名年輕官員上前細看後，眼中閃過一絲驚訝：“此法確實可行，既能鼓勵商業發展，又可防止稅負不均。”
“不錯。”我點頭，“但這隻是第一步。接下來，是官僚體係的改革。”
此言一出，廳內氣氛驟然凝重。
“過去，玄啟用人多憑資曆或門第，導致許多真正有才之人埋沒。這不僅浪費資源，也阻礙了領地的發展。”
我掃視眾人，語氣堅定：“因此，我們將推行‘功勳積分製’，以實際貢獻定升遷，不再拘泥出身。此外，設立學府講壇，定期考核官員能力，確保政務高效運轉。”
一位年長官員皺眉道：“主公，此舉雖好，但會觸動舊有勢力格局，恐怕會引起動蕩。”
“動蕩不可避免。”我坦然回應，“但唯有如此，才能打破僵局，讓真正有能力的人脫穎而出。”
“屬下願全力輔佐主公推進改革！”徐逸率先表態。
“我也願意！”陳虎緊隨其後。
在他們帶動下，越來越多的官員站了出來。
我望著這些人，心中微微鬆了一口氣。改革雖難，但隻要方向正確，便值得堅持。
數日後，新政正式施行。
商賈們起初仍有疑慮，但在看到第一批受益者後，態度逐漸轉變。
“沒想到這新稅製竟真能減輕我們的壓力。”一名布商在商會會議上感歎，“而且還能得到政府扶持，簡直是意外之喜。”
“是啊。”另一名茶商點頭，“以前做買賣總怕被盤剝，現在反倒有了保障，誰不願好好乾？”
與此同時，官僚體係的改革也在悄然進行。
原本因資曆不足而被壓製的青年才俊，終於有機會施展才華。